有的，身边有过cpa
的都过万了（二线城市），我觉得应该没有人后悔自己过了cpa吧，毕竟cpa也是有含金量的证书，谁会嫌自己证书多啊。
来看几个注册会计师的招聘，基本都是上万+的，而且也不是主管岗，所以朋友们还是可以考的！
本人第一专业是物理学，第二专业是会计学，毕业后一直从事会计工作，经过4年的努力终于过了cpa。cpa带给我的不仅是知识体系的完善，还有一个很现实的就是，简历这关特别容易过。
cpa到底难不难？我几年能通过？我过cpa是不是跳槽比较容易？不知道大家是不是有这几个困惑，但是这几个问题是我在开始考试前很想知道的，刚好过了cpa，也以自身的经历回答这几个问题。
1.首先cpa难不难？我觉得只要保持充分的学习时间+有效的学习方法，通过是完全可以的，主要难的可能是你有没有这份决心和毅力，如果不是在研究生阶段考试的话，大概率就是在职备考，这个时候要面对你的是能否能够在上完一天的班，还能继续保持学习的。
2.几年能通过？大部分人是需要3-5年的（含综合），除非你是特别聪明的能一次性过6科，这部分人也是很少很少的。
3.我过了cpa是不是比较容易跳槽？大家需要明白的是学历/经验的作用是大于证书的作用，证书只能锦上添花，不能雪中送炭。不过上面也说了，确实是在简历那关通过率是会上升，当然最后能不能入职是取决于多方原因，cpa只是很小很小的一部分，不是关键因素。会有一小部分毕业生问：我毕业后全职备考，
考完之后再去找工作可以吗？个人是十分不推荐，因为工作的时候其实更考验的是，你遇到问题时的解决方案，对外沟通的能力。这些在考试的时候是学习不到的。
看完以上这些回答，需要问一下自己到底还有没有决心考过cpa，如果有的话，可以继续往下，下面是我结合自身经验认真总结的备考经验，希望对你有所帮助。
1.cpa介绍
CPA是注册会计师（Certified Public Accountant）的英文缩写，通过cpa需要分两个阶段，专业阶段+综合阶段。专业阶段考试科目：会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法、税法6个科目，且在第一门通过的那一年开始算，要在五年内通过；过完专业阶段才能考综合，综合阶段：职业能力综合测试（试卷一、试卷二），就是专业阶段的6科综合起来考，综合阶段没有限制通过时间。
2.科目难度+学习时间
我自己觉得是会计（450小时）〉财管（350-400小时）〉审计（350小时）〉税法（250-300小时）〉经济法（250小时）〉战略（200小时）
3.科目搭配
这六科我们可以先分成两类：
理解计算类：会计+财管+税法
理解背诵类：审计+经济法+战略
如果是在职备考的话，建议采用2+2+2，或者3+3的模式；报考的科目最好是两类搭配着来，这样在复习的时候不至于全部都在做题/全部背诵，可能会有点烦。
考3科，会税经+财审战；考2科，会税+财经+审战。建议是第一科先学会计，因为会计是税法、财管、审计的基础。而且会计是最难的，先过难的再过简单的比较容易坚持下去。
要想通过CPA，好的备考方法能够让我们事半功倍，大大提高我们的通过率！
很多小伙伴私信问我有没有什么资料，前段时间刚好看到这个CPA通关全家桶，是由知乎与品职联合推出的，里面对cpa有一个详细的讲解！能够让我们对CPA各科的框架体系/考试重点有更清晰的认识，需要的小伙伴自取哦~
4.学习方法
跟着网课复习，因为老师会帮你总结好知识点以及重点，自己整理其实有点太浪费时间了，我一般是复习3-4轮。
第一轮 打好基础
核心思想就是：网课+教材（+习题）
如果是计算类的，最好在每节课学完跟着做习题，如果是背诵类如果时间来不及可以先不做，等第二轮再开始练习。
cpa的知识点很广很杂，考cpa光靠死记硬背是远远不够的，关键还是得理解，所以建议小伙伴们听完网课之后把知识点再复习一遍，特别是老师讲的重点内容，这样也比较扎实，然后再开始做每章的章节题。
第二轮 做题
这一轮的核心就是做题、分析题、再做题，当然题目也不是盲目做的，我一般是做近3-5年真题+东奥的轻四最后六套题。这样题目是包含了80%的常规考点的，所以一定要认真做。而且这时候的做题重要的在于分析答案，理解答案的解题思路。其实cpa大部分还是考察常规的重点，当然有部分的黑天鹅，但是我们是求60分，所以重点常规考点是一定要理解透彻的。
第三轮 冲刺
第三轮其实不是一定要第二轮结束才开始第三轮，只要冲刺串讲班开始了，我们就可以开始学习了，
我觉得冲刺串讲班是特别有用的，相当于是又总结了一遍重点考点，是一个查漏补缺的过程，如果这个时候有跟不上的知识点，一定要把之前的讲义教材拿出来看看，把他给我补上。
以上就是分享的内容，希望对你有所帮助。如果有任何问题，都可以评论/私信我哦~
小姐姐路过……
入行财会行业近十年，身边有不少考下CPA、摸爬滚打在各个行业的朋友。有月入五万的，也有月入五千的。明确一点，CPA再厉害，考下CPA之后也不会直接封神。我刚拿下cpa的时候月薪也就6k，没有所谓的拿下cpa就能月薪过万，走上人生巅峰什么的，不过我也没有后悔过考下cpa。
作为双非科班出身的会计小白，毕业后在一家小企业做出纳，月薪3k。工作没有什么其他的想法，脑子里除了怎么做账、应该借什么、贷什么，明细会不会有错误或者重复……仅此而已。当时也不知道如何提升自己，只知道考下cpa大概率可以提升工资就去考了，而且师傅跟我，如果财会工作不像当年，内卷严重，很多人都是混了几年瞎忙、穷忙，整天周转于报表检查对账里面，工资低，没人脉，想要有好的发展，CPA还是有帮助的……经过一番“洗脑”之后，开始备考cpa。备考过程我就不说了，之前回答里面写的有，感兴趣的话可以点进主页查看。
三年考下CPA专业科目，学成归来，本想功成名就，一夜成名。看来是我想多了，这套流程在事务所行得通，在事务所cpa很香的，薪资会有直观上涨，根据每年考过科目每个月会有200-1000块补助；cpa也算是升
项目经理必备的。所内没有硬性规定，算是潜规则吧。企业内考下cpa薪资不会有直观改善，还是要一个坑一个坑的挪。
企业单位最大的问题就是人员饱和，晋升难。这也是大部分会计人都会面临的瓶颈。不过，拿下CPA之后，部门开会的时候，之前似懂非懂的财务分析，可以有自己的理解；看网上的财报，更注重这一切的一切会对资产负债和损益会有什么影响。业务资金的供给和收回，期间我将会面对什么税务影响……
财务行业投入产出时间比较长，考下cpa不见得马上就能给你带来工作环境、岗位、待遇的提高，就像房地产行业，虽然努力把房子卖出去了，但并不能马上就确认收入，有滞后性。但当你能力匹配补上自己的欲望时候，提升自己是最为有效的一种方式。
另外、从招聘网站看，招聘持有CPA的岗位非常多，除去事务所，还有咨询公司、银行、经融杭业等，需要初会人才往往是一些比较大的企业单位。刚毕业持有CPA的员工一般年薪都在6-8w左右，表现的好，业务能力强，持证晋升速度会更快。（地区之间可能会有差异）一般瓶颈期会发生在经理的位置，因为这时候要求不仅仅是专业能力，还有人脉、沟通、管理等综合能力。
结论：cpa这东西至少在相关领域是权威，拿到之后，就业范围更广，金融、咨询公司、投资、理财必备证书。有了CPA算是已经拥有高级财务专业知识储备。CPA含金量高，市场认可度高，被人高看一等。
这个世道就是凭本事挣钱。出纳岗收集、报销凭证，工资核算、
银行业务处理等，没有专业水准，谁都能做的工作，有时候还做不好，工资当然低。我见过一个出纳用应收票据来核算银行汇票存款，显然是不对的。如果考过CPA，这些错误大多都能避免。业务能力好、办事效率高，升职涨薪只是时间问题。
考下CPA虽不能升职加薪、赢取白富美，走向人生巅峰，这样傻白甜的想法还是趁早打消吧。但CPA六门课程足以教会你如何记账、查账、缴税，更可以从公司战略的角度去看财务问题，制定发展计划、控制风险等等。CPA作为专业的凭证，跳槽、升职也是加分项。
以上是
@奶茶 的看法，趁着有空简单说一下。如果有什么不懂的地方可以随时交流。
前四大第三年经理，个人年度评分有四年是四分，三年是五分，五分为最高分。
现 PE 风控总监，实缴规模近三百亿。
作为一位 10 多年的中国注册会计师，这个问题其实挺不好回答的。
因为注册会计师月薪的可能范围是非常广的。
但我还是尝试来回答下这个问题，从以下两方面：
1，决定薪资的关键要素是什么？
2，注册会计师普遍分布行业以及可能的薪酬范围；
一、决定薪资的关键要素是什么？大家或多或少听过微笑曲线理论，大致的意思是说：
一个产品的完整产业链条，大致有：市场调研、创意形成、技术研发、模块制造与组装加工、市场营销、售后服务等等。
微笑曲线，两端朝上，即在产业链中，附加值更多体现在两端，设计和销售，处于中间环节的制造附加值最低。
而对于一家公司各岗位来说，也是类似。
技术研究及开发人员的工资较高，生产人员的工资较低，市场营销人员的工资也较高。
这中间的差异是什么？是岗位能力是否容易被复制被替代？
我个人觉得其中的关键是：创造力与沟通。
需要创造力的岗位不容易被复制被替代。
比如很多人担心信息化，会导致会计需求减少。
这的确是。
但不容易减少高职位的财务人员，因为他们是用经验在创造在判断。
财务领域有很多灰色地带，需要判断（Judgemental）。
需要沟通的岗位也不容易被复制被替代。
比如承揽承销人员，他们靠的是与人的沟通能力，打交道能力。
二、注册会计师普遍分布行业以及可能的薪酬范围；在讲这一部分之前，先解答一下网友的疑惑，之前有人问进入四大学历证书重不重要！我想说，同等情况下特别是学历不占优势时，证书绝对是一块很好的敲门砖！如果你有考 CPA 证书的打算，给大家安利一个品职的免费训练营，这个训练营里老师会带你入门并完成进阶，另外还能领资料~特别是他们提供的框架图，非常重要，能让你从总体对科目有完整的认识，现在还是免费的，有需要的小伙伴可以点击下面卡片领取哦~
训练营2022 CPA 通关全家桶作者 何旋-Katherine 等¥0.00去查看注册会计师普遍分布在：会计师事务所、各金融行业、各实业财务岗位。
1，会计师事务所
大致就分为四大与内资所，以下按一线城市标准：
四大
第一年目前最新是 10500 左右；
第三年是 15000 左右（暂估）；
第六年是 36000 左右（暂估）；
内资所
第一年大概是 4000-7000 元；
项目经理 1.5W 以上（有提成，不好估计）；
像内资所八大，做的好些的项目负责人，也能拿到跟四大差不多的工资。
2，各金融企业这个其实范围挺大的。
投行承销承做人员都可以拿提成。
当然，各家的提成标准都不一样，也有偏大锅饭的。
与四大同样年资的金融企业人员，不考虑提成这些因素，纯工资会比四大低一些，毛估个 15% 吧。
3，各实业财务岗位这个其实范围也很广。
就我身边前同事来说，大家也习惯于以四大薪酬做为参考。
一般来说，从四大跳去财务岗时，大家接受最多 20% 左右的降薪。
到了财务岗位后，升职加薪就很缓慢了。（这点务必做好心理准备）
本文作者：盗道導
想当年办公室对面的小丫头，头悬梁锥刺股，一股作气考完了注会，又考了精算师。我眼巴巴的看着五门变六门作废了成绩，一晃十年过去了，她在某银行做产品运营经理，我在某单位搞税务。所以劝一劝初学的小妹妹弟弟们，别问有没有用，证书至少能给你一个平台，让你去看到不一样的东西，很多年后，差距就显现了，平台好了，所谓的职业自由金钱自由，都不是事。血的教训，加油吧
持有CPA薪水过万是正常情况，持证的人应该没有后悔的。但是大部分人会在痛苦的考证途中后悔，毕竟CPA的考试难度以及备考的长期战让人难免心生退意。
不同地域的CPA持证者薪资待遇稍有差别，北上广深等一线城市中，一个普通的CPA持证者人均收入在1w左右，更高的那就看个人其它的能力了。
四大在今年秋招公布的岗位薪酬更是1.5w起步。其他二三四线城市的CPA持证者薪酬在7k-10k不等。
CPA 对薪资的影响究竟有多大呢？下面来简单介绍一下CPA对就业薪资的影响、近年来的主要变化和趋势以及考试考情。
一、CPA对就业薪资的影响CPA分为执业会计师和非执业会计师。两者区别在于是否对对外出具的财务报告具有签字权。一般执业会计师是在事务所工作的，也就是我们经常说到的四大+八大的审计部门工作。这里可以看一下四大审计的工资，以Pwc为例：普华永道2021年一线所Audit部门工资信
Tips：①2021年开始采取12薪+系数bonus形式，也就是说，一年能拿到 24 薪。②Qpay上涨，A Level从1000涨到1100，S Level从2700涨到3500，也就是持证 CPA 能在月薪的基础上额外拿到 1000-3500 不等。③四大senior级别以下工资组成为：基础工资+OT+OOT+系数bonus+Qpay在表中可以看出，工作第一年的情况下四大基础月薪已过万，如果持有CPA、ACCA等证书（持证或者通过全部科目）就会每个月有额外的Q pay，并且，四大严格按照劳动法算OT（overtime）加班费，因此入职第一年月到手最多可能会有1.5w左右，如果项目好还有OOT（差补）的话，薪水会更可观一点。
这里考CPA的作用就很明显了：第一，过了CPA部分科目在申请四大就会有较大优势；第二，工作后直观表现在工资会有额外加成；第三，通过CPA科目是事务所升职级打分所必需的条件。那么二线所和内资八大的工资可能会稍微低一点，但如果通过CPA，普通本硕应届或跳槽进四大还是很有希望的。
非执业会计师择业范围比较广，一般企业的审计岗、财
务分析岗或者券商的行研都对于持有CPA有一定的要求，另外这些岗位如果跳槽的会对工作年限也有一定的要求。
总体来看，非执业会员在一线城市的工资在“入门”阶段（工作第一年-第三年）不会给人太多惊喜，但是随着从业年限的增加和个人专业能力的提高，市场对于这些专业会计人才的需求度和待遇都在逐步提高。
在二三线城市对于专业会计人才的需求更甚，但薪资水平有所降低。以上是从薪资的角度分析了持证 CPA 的优势，接下来从用人市场的供需关系去讲一下 CPA 的优势在哪儿。
二、CPA 对就业竞争力的影响结合人社部10月27日发布的《2021年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》中可以发现，会计专业人员排名第48位。在这个内卷的时代，成为CPA持证人依旧具有竞争力。
另外CPA持证人也是各省市人才抢夺的重点，各省市对于CPA持证人都有落户福利、补贴，并且推出互认互免政策。例如：上海落户中可以直接增加100分落户积分，苏州可以直接落户，四川可有最高80万元人才补贴，天津注协一次性资助3万元，重庆注协给予1万元奖励等等。既然 CPA 这么吃香，那也意味着持证难度不低，接下来简单说说 CPA 的考情和考试难度
三、CPA考试难度及考情最后再来谈一谈CPA的考试难度和近年考情。众所周知，CPA是会计第一考，需要在五年时间内通过六科考试，并且通过综合科目方能申请成为执业或非执业会计师。
考试科目包括：会计、审计、财管、经济法、税法、战略。近年来科目平均合格率均在20%左右，其原因在于：一方面CPA备考难度大备考周期长，知识点涉及内容庞杂，专业性高；另一方面由于很多都是在职备考，没有整体的复习时间和高效的复习方法，这也是CPA每年出考率都不高的原因之一。
在这里建议如果没有时间自学的小伙伴可以报个班，同时注意每年报考科目的有效搭配组合，如果不是学神级别的，不建议一年报六科，两年到三年通过六门科目是较为理想的状态。
另外这里也有为大家准备了2022CPA通关直播，get最新的备考规划和最全最新的资料，让大家高效备考更省力！
训练营2022 CPA 通关全家桶-第三十期（3.15 开课）作者 何旋-Katherine 等¥0.00去查看在此笔者并非夸大，CPA他虽然是一纸证书，但在职场上，CPA真的起着较为重要的作用。对于刚入职的萌新来说，CPA不仅代表着你有着丰富的财务知识体系和能力，更代表着你较强的学习能力和理解能力，它对于构建你的财务体系真的有极大帮助；对于入职已久的人来说，CPA可能直接就是你的绩效、工资、升职的评分标准之一。
所以无论是从薪资的角度，还是从职业发展的角度来看，CPA 都是一个不会让人后悔去考的证书。如果大家在备考CPA路上还有任何疑问，欢迎和我交流。
