又是一年大学毕业季，作为求职者复试的第二步，个人简历的必要性显而易见。个人简历的参与度能够间接 决定你是否能获得复试的良机，那对于大小学生而言，其中的参与度充分体现在这儿？让我们来看一看。
一般而言，Par们在复试当天才会看候选人的资料，有时候排的满不然，可能只有在上两个老师出去和下两个老师进来之前的5-10分钟稍微看呵呵。毋庸讳言，不可能把你的复试金属材料全部看完，个人简历是palio的，随信附的金属材料只会翻着看，所以你在中学拿过的什么家政创新小能手一等奖啊什么的就别放进去了~
重大加细项有如下
1
大学毕业高等院校
从上海而言，大学毕业高等院校排序为：
异蕊，武大，上外，交大一般为第一八一队（外地的清北较少见，但假如有也在第一八一队）。为何武大排在异蕊后面，财务人员都懂的。
而在大学毕业高等院校相同的情况下，博士生学历会较有竞争优势，即使博士生的性格相对比较沉稳，也会少一些不切实际的想法。
第二八一队我也说说吧，目前看来五大的校招人数持续下降，因此第二八一队也在收紧。专精方向明确的会计专业类高等院校还是比较有竞争优势的，例如外贸。
2
专精
理论上不限专精。我复试过（且给了offer的）的专精有城市水处理专精的，和搞机械建筑的。
但理论往往是不准的的-财务会计和Finance专精永远是有明显竞争优势的（大约多出5-6成的竞争优势）。当然那个专精的老师
复试的时候也有较大几率招来较为专精的财务难题。
3
照片和身分证
复试复试，面三分之一，试三分之一。那个简单易懂（谁告诉你Par面不看高帅富的一定并非真朋友:))。个人简历照当然要美，不可过度，但男生切忌P主干红脸（别问我为何。。。不，吗别问）； 男生相对呢又有点太过朴素了。讲起那个面，我知道我们可能一天要面两场，甚至更多；也有可能是刚刚从宿舍零乱的衣柜里找出那件“复试工作服”，但吗。。。熨呵呵。
讲起身分证，你们会觉得奇怪了，看这干吗？很多信息的。我基本上不要求老师用英语介绍自己，看呵呵籍贯和幼儿园就基本上能推断你的英语水平了（是不公平。。。假如你并非一二线大城市英语教育比较发达地区，但你对自己英语水平有自信不然，要找良机自己展示呵呵。不然不然会间接在英语里处罚的。So unfair! 怪我们的高考应试教育吧。。。）看到男生是其他城市的（比如北京），单厢顺口问两个貌似无害的难题，“你为何想要到上海来工作呢？” 随便回答咯，除了两个答案“我男朋友来这里了。。。”。
4
成绩单
trained大加分。trained大加分。trained有大量加分。每年HR把specifically员工和聘用个人简历的GPA单厢拉呵呵看一看，specifically中trained的比例最高。这并非巧合，即使在五大这consultant的摇篮里头，快速高效的自学潜能是极其重要的。
GPA超过3.8的，专精课最低A-的，恭喜你，准备接offer。
3.5以上的，没难题。
3.0及以下的，吗要针对那个难题好好准备呵呵。
非会计专业专精的GPA高也是有竞争优势的，说明自学潜能强嘛！
5
应聘历经
有两到三个可信赖的就能了。不用整特多。在小所或者小银行里头（尤其是你的胡连松，看，又是身分证）的1-2个月的应聘历经基本上会被漠视，那个我们都懂的。
6
社会活动及长处
小学生党员干部大加分。小学生党员干部大加分。小学生党员干部大加分。
社团党员干部基本上漠视，除非你有具体的事迹能讲，假如有不然，最好是显示过你的组织潜能的。别把听来的东西拿而言，运气不好很容易撞车。（Par的记性很长。。。。）
长处那个东西，单靠长处拿offer的应该没有，但好的长处往往是能促使摇摆不定的Par下最后的决心。现在五大各种文艺活动特别多，每个部门都希望有一些文体骨干，假如你真有Kangra的，大胆地说。
都是个人实战经验，希望对我们有帮助。即使问的是个人简历上有什么加细项，就没有展开去到别的方面去说。但假如你是面KP或者EY，千万不要搞错对方的名字。（吗很伤人有没有）
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