7.4晚10点更新-
非常开心看到大家的回复，我这个老人能发挥一点余热也是蛮开心的。
收到一些私信，文末更新
1.我关注的一些求职和网站的测评
2.关于进四大我的一点看法
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其实四大本身是不那么愿意招二本生的，或者说，所有名气大的好公司都不愿意。因为员工的学历对于公司来讲，不仅仅意味着这个人可能更好用，还意味着说出去更好听。所以你就能明白我们这些二本要进四大的难度啦。但是有难度不代表不可能！不代表不可能！只要你足够努力再加上那么点运气！
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先说下我自己的情况：
江浙沪地区某二本（是的没错）大学，会计学专业（我就不信你们还猜得出我是谁！），没当过啥部长，连班干部都不是，绩点不高，硬要说的话，简历里唯一拿的出手的就是我是校辩论队的。（-但这其实非常险，一个运气不好就可能连网申都过不了，所以如果你早就打定主意想进四大，最好把绩点再提高一点-）另外虽然我总体绩点不高，但是财务会计相关的课程却都还是拿得出手的。除此之外想进四大，就我所了解的情况来看，考证是性价比最高的，初级会计师，中级会计师，ACCA甚至雅思／托福／GMAT／GRE／CFA都可以，虽然我本身没有这方面的经验，但说实话这些东西比什么社团，绩点，社会实践经验还要实打实，毕竟后者只在你真的能很好的展示出来并且合上hr的意这样的情况下有用。前后共申请过毕马六和普华，目前决定去普华啦。
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干货放在后面，先讲我的经历吧，
如果看完你觉得这过程你扛得住，再来看具体怎么做不迟。
我进KP实习的经历也比较特殊。
第一， 我是补录的；
第二， 我没有参加群面；
第三， 我进入的是kp的精英计划。
严格来讲第一二点是有关系的，我在参加完笔试后其实蛮有自信的，为了这次笔试我真的是拿出了我高考冲刺的劲，刷了不知道多少套题，因为毕马威的笔试题难度和量可以说都是四大里最夸张的，我到现在都还记得我参加完辩论队训练回来，一点多还在做题的时候我室友看我的眼神，仿佛就是在看一个傻逼。但是在所有人都收到面试通知时，我的邮箱非常安静。再几乎所有人面试完后，我才收到了hr通知，让我去面试，一开始我以为只是分批次而已，后来培训时和逐渐熟悉的一位hr姐姐聊天才知道自己确实是补录的，而之所以会录我，应该是因为我确实笔试还不错，一开始没收到通知八成和学校有关。
而我那次补录本来应该也是有群面的，结果我面试当天食物中毒送医院了，你们能理解我当时的无奈么，但好在我立刻给hr发邮件请假，并且打电话说明情况，到后面几乎就是求着hr姐姐
给我个机会了。当然还是让我参加了单面，并最终进入了精英计划。很多同学大三大二那会儿脸皮还很薄，但麻烦时刻记着社会上工作中没人在意你的尊严，年轻人如果多说两句话就能多次机会何乐而不为呢？
同时再给各位一点小小的建议，有什么情况一定一定要请假，哪怕是突发情况也要请假，而且一定要发邮件，这样至少能让hr不至于觉得你不负责任，毕竟人家准备了那么久的面试环节，还得在办公室里坐着等你来，你说不来就不来了招呼也不打，换成谁也不会愿意再理你了。
收到精英计划录取通知那天我在外面和朋友玩，突然手机一震动，就看到163邮箱的推送，这些公司的邮件都是英文，再加上我难以置信的心情，害我看了好久才敢确定真的过了。但就是那天开始，我意识到，四大对我来说已经不再是不可逾越的高山了。
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再讲讲我在普华的面试经历，同样不太寻常。首先要说的是，我第一次申请普华，是失败的。普华和kp不太一样，在面试时可能会遇到审计部门的经理直接面试你的情况，而往往你在进入后就是在这些人手下的项目工作。我在第一次面试普华时遇到的一位经理，从头到尾话都挺少的，不谦虚的说我还是蛮会调动气氛的人的，同样是比较高冷的人，kp那位我还逗笑了几次，但是在这位面前我深深的感受到了无力。。。这里的话想告诉大家，不要抱着参加了一两个培训就百分百能通过哪家公司申请的想法，
毕竟面对的是活生生的人，不像以前考试啥的，面对的都是标准化的卷子，所以每个人的评判标准都是很不同的，即使你客观来说很优秀，如果不对面试官的胃口，分分钟刷掉好吗。但是，面试和笔试有一点一样，就是都是可以通过训练来强化！
我第二次申请pwc是在一次宣讲会上，在某个狼人局里认识的一个同学告诉我普华要到他们学校开宣讲会现场收简历，于是我就火速赶往了，混在一堆本校生里投了简历。当时来做宣讲的是普华的一位高级经理，现场就问我们哪些人拿了其他三家的实习的，果断举手啊！扫视了一圈真没多少人，我底气就足了不少！在宣讲结束的时候鼓起勇气冲上去问了那位经理说我失败过一次的但我也拿了kp的实习，还有机会吗！经理很淡定，“kp都给你了我为什么不给你啊？”霸气我一脸。。。
因为有过一次失败的经历，所以虽然因为kp已经有了一些底气，这次我准备的还是很用心的，拿出我的简历再次删了又删，改了又改，可以说是非常努力了，结果最后单面的时候，面试官看了我的简历没问几个问题，就直接跟我说，你不错，来试试吧，不过你要做好准备，普华的寒假实习还是不轻松的。就这样，一份普华寒假实习，还是fs组，到手了。。。走出来的时候我整个人都还有点恍惚。我个人其实不敢说面试模拟能对我有多少的正面影响，但是排雷的效果绝对是杠杠的！提供一个小小的反例吧，我第二次面试普华时，
是和一个不太熟的朋友一起拼车去的，当时面试完她觉得自己肯定能过，但最后没过。。。就一个劲的说肯定是因为她绩点低，然而我比她还低也过了，于是她开始一个劲的表示我是运气好，后来我实习的时候在一次聚餐时问了面试她的经理，经理很诚恳的告诉我原因仅仅是在这个女孩子身上看不到靠谱，但却“迷之自信”，不管问她什么她都能找理由编的不像自己的问题，比如绩点不好是因为刚好选到了给分差的老师什么的，而说到关于她在社团商赛等的经验对于四大的有效性时，回答却非常坚定不留余地（我自己的性格不太爱和人争，所以关于-如何在面试时不要表现的太aggressive我会在干货区尽量说一点，更详细的大家可以看看知乎“刘校长”的回答，非常棒！-）。当然我并没有告诉我这个朋友她的面试官对她的评价，但也算是惊醒了自己一下，很多时候我们以为重要的，在面试官眼里真的没什么，而我们没注意到的可能就会成为致命的弱点。而这样的雷，说实话你不通过培训啥的练，难道要等着一次次被面试官拒绝后由他来告诉你吗？
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最后讲讲我在普华的实习经历吧，虽然对于各位面试没多少帮助，但就我个人而言，我觉得这才是真正让我得以拿到普华正式offer最大的原因。四大实习前对于新手都是有上岗培训的，而普华和kp的培训有时间差，所以我是在参加过kp培训后又参加了一次普华培训，当时真是满脑子浆糊，培
训经理以为他已经把他需要怎样的实习生讲的很清楚了，但我们其实除了“努力学习，带上脑子，不会就问”，几乎什么都不知道，甚至这几个词具体意味着什么也不知道。但是不要担心，一切都会在开始工作后慢慢走上正轨的。
说说我自己的情况，具体哪个项目就不说了，但可以明确的一点是，在我“目”力所及范围内，没有哪个实习生做的活比我多，走得比我晚。原因很简单，我很清楚自己的情况，像四大这样的公司都是希望自己的员工学历足够好看来撑门面的，那么作为二本学生，要想和那些一本一样留下来，就要让人看到你的价值，让你的snr看到你虽然是二本，但基本素质和做事的态度能力是不比别人差的。当时我们一个项目里最多的时候大概有七八个实习生吧，带我们的snr姐姐人很好，有什么不会的都会教我们，其他人一般遇到自己不会的问题才去问，但是我是只要snr姐姐在教别人东西，不管是不是教我都一定凑上去听，并且拿本小本子记下来，每天我几乎都是聚精会神的一直做到整层楼都没什么人了才走，当然效果也很明显到最后有新的实习生来snr姐姐都是直接就让我带了。。。
再后来我们做完第一个月，要换项目的时候snr姐姐直接打电话给我之后的项目负责人，把我要了回来，而其他的小伙伴则是换去了不同的地方，很多运气不好，没有人乐意带，就插科打诨了一个月过去了。（虽然他们最后大多也都拿到了par面机会，
但人家大多都是985／211啊，我知道如果换成是我后面一个月就这么混过去，我肯定就没这个机会了，认清楚自己很重要啊各位！）
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谢谢各位愿意看到这里，还不嫌我啰嗦的朋友们！！既然如此，不拿出点干货，我也不好意思，但是我不想讲和别人一样的东西，如果你想看类似于职业规划一类的问题怎么回答啊？就不用继续了，我讲的都是自己的经历和之前上小灶计划的四大课程学到的诀窍，并不一定适合所有人，希望能给你一些参考。好，开始吧！
一、简历&求职信
1、没有美化效果的能不写就不写。
很多人应该都有过和我一样的经历吧，天真的误以为有些东西是简历必备的，比如绩点，社团经历。但在这里，非常负责任的说，简历里除了姓名和联系方式，没有任何东西是必须出现的！简历要诚实没错，但不是要你自曝短处，如果你绩点不好，就直接不写，不会有几个面试官想起来问你，欸？你绩点怎么没写？但是如果你把你的GPA：2.2甚至1.1写在上面，我保证你和面试官见面的机会就极少极少啦。（-备注一下，四大网申系统都是要填绩点的，这一点不适用于正常的申请流程，但是像我第二次申请普华的经历或者其他任何需要用到简历的招聘，这一点都适用！-）另外，在经历和个人特长上，也要针对这个职位去写。比如，当我应聘会计师事务所，我就会特别罗列我学过的会计审计相关课程，在实习经历上将相关经历放在前面，比如外企实习，比如财务实习。同
时在个人特长上我不会突出“辩论”，而是突出excel技能、沟通技能、抗压能力等。Get到目标职位需要的能力，为该职位定制一份合适的简历，这样面试机会会大大增加。这些小技巧，是我在网上报的一个小灶四大课程里学到的，这种线上课程全部看完不是重点，重点知识点要是应用到自己身上啊！
2、投简历不仅仅指把你的pdf附在邮件里发出去，还有至少30%，是邮件里对自己情况的简要介绍，也就是求职信。
首先不要超过200字，多了也没人看，其次，体量一下hr刷简历的辛苦，把最重要的信息放在最前面。我一般写求职信会包括这些内容：
我能直接让hr想要我的一个亮点或者经历（若有），比如四大，一般如果你在其它家四大实习过，他们会要，因为省事儿，如果你已取得相关重要证书，也请直接摆出来。我与目标公司职位契合的能力。比如熟悉审计基本流程，有过底稿、出报告、询证函经验；再比如（没经历的情况下），掌握丰富的财务知识，已学习审计学、高级财务会计等课程。我对目标公司企业的认同和追随。（这个问题在面试网申中也可能有，Why PwC？）PwC可以讲新人培养体系很好，每个实习生都会匹配一个coach和一个budy，他们会帮助新人更快融入工作；EY就可以讲企业社会责任，一是注重员工的归属感，二是对少数人群友好，开设LGBT招聘，推动LGBT平权运动。建议大家提前了解下应聘公司优秀的点。我可以入职的时间、每周工作的时间等。可以节省HR的沟通时间。敬辞，包括期待加入团队，感谢HR阅读等。最后，
千万不要写虽然我会得不多，或者虽然我可能不太符合您的标准，但希望您能给个机会，让我能够在这次实习中学习成长这类的话。听起来很诚恳，但背后的逻辑就是，“我不行，你要给我机会让我学啊”。注意，公司不是学校，你没交学费。
二、网申
网申是一个很繁琐的过程，可以说是对应聘者的第一步筛选。建议预留1-2小时完整的时间来做网申，认真填写每一个问题。网申的时候有一些要注意的点：
某些公司网申完之后马上会发笔试链接(如PwC)，要求48h内完成，如果是这样，请确保你已经准备好了笔试部分！开放性问题的答案请务必事先用Word编辑，检查有没有错别字，然后保存到自己的电脑里，以便准备网申以及面试时候用。因为我就是在par面的时候发现经理打印了我的开放性问题部分，还详细问了其中一个回答。不要虚报绩点，如实填写，在面试前会要求提供相关成绩证明的复印件。（有听过谎报绩点最后被发现的先例）三、笔试
我们都知道，求职这件事主要是三年多积累的一个集中输出和验收，前三年的经历很大程度上决定了你能去什么公司，不能去什么公司。但是笔试就是有一票否决权和一票通过权的部分，也是后天努力大于先天优势的部分。我在笔试之前就刷了各论坛各我能找到所有的题目，今年学弟学妹来找我咨询，我也会推荐他们提前刷好笔试。目前各个求职都有整理好的笔试题，然后我在这块就
小小偷了个懒，直接报了个班，就是我之前提到看线上课的那家小灶求职，他们家是有全真笔试系统的，我就省（lan）的刷论坛去一个个找了。
基本上笔试需要注意下：
模拟刷题注意pace，也就是节奏，也就是时间把控。刷题的时候掐着时间做，系统能检查的最后一定review一遍，养成好习惯。刷题注意每个题型的正确解法，可以记下错题或者做下笔记。基本上刷完真题，真的去笔试的时候，真的很多原题或者差不多的题！过的几率很大！！四、面试
1.群面
关于群面，论坛还有有很多说法。我觉得脱离公司特点谈群面都是耍流氓，有的公司和职位就是喜欢煽动性强感染力强的应聘者，但有的公司不喜欢。四大的群面，案例里面还是会设计很多泛商科的东西，我在普华的群面案例中，就有涉及企业并购、财务决策、资产负债率等……（具体有点记不清楚了）
群面方面，给几个个人觉得重要的tips：
非财会专业的同学：提前练习财务案例，了解一些基本财经知识，如果时间实在很紧，可以提前了解最浅显易懂的一些财务相关的比率，可以团队讨论的时候提出来装一装。如果实在不会，学会逻辑分析和总结，可以基于小组里其他人的发言快速理解，做一些总结性的发言，甚至主动做pre。群面的时候，主要目的是整个小组理想结果，如果讨论节奏不对，就要及时拉回，如果有合适的人主导讨论，就尽情展示自己想法（也不要发言过长，占用别人发言时间了~）总体时间真的很紧张，
不要过于纠结细节平时有模面机会要上，群面就跟狼人杀一样，慢慢的就成高玩了！
2.单面
单面严格意义上应该再分三类，一类是hr面试，另两类是经理或者par面。
Hr面。因为hr面试通常是有套路可循的，这个方面各位上网找找类似的文章一抓一大把，我只谈谈自己的感受。四大的hr系统都有一个问题，慢。拖到你怀疑人身才能收到下一步的通知，不知道是不是因此，他们语速也特别慢，其他同学我不知道是不是有感受，我是个语速很快的人，所以能很清晰的感受到这一点，并且只有hr如此，经理和par的语速都还挺快的，可能平时工作效率要求太高，说话力求少耗时间吧。但这就要求朋友们面试的时候不要太紧张，说话太快了hr可能就会开始打哈欠了，因为他放弃听你说什么了。。。经理面。这个面试环节通常就是实习申请的最后一环了，在后来的实习工作中经理与实习生的接触是不多的，如果你比较安静甚至可能一整个实习过程都不会再有接触经理的机会，所以某些小伙伴打算给经理留下深刻印象的话，面试是唯一机会了，可以说如果面试的好，你在实习开始前，就比别人领先了。套话不多讲，经理面试是四大所有面试环节里最务实的了，我甚至有听说小伙伴在被面试的时候按照要求现场用excel写函数的。。。简直丧心病狂，我个人也被问到了一些，平时excel常用吗？word用的熟不熟练呀？因为除了跑函证，我们的审计工作几乎就是在和这两个软件打交道了。
所以我个人的建议是在实习，最好是在面试前，把excel和word常用的操作都学会，很有用！Par面。Par面是在实习结束之后的事了，最主要的交流话题自然会是你这一两个月的工作和收获，但是不要担心，通常情况下面试你的都不会是你直属的经理，所以他们对你审计的行业了解可能还没你多，只要你不胡吹，还是不会被打脸的。这里要注意的是，不管par问你什么问题，最好都不要扯审计专业知识，类似于什么时候该用成本核算，哪笔金额不该递延之类的，就算你说的没错，这些东西都是仁者见仁智者见智，万一大par不认同，觉得你太年轻，哭都没地方哭去。
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最后，我马上入职了，最近在家闭关备考CPA，非常枯燥，在知乎插科打诨。如果大家有疑问，可以在留言区问我。我会有空回的。
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更新：
1.平台测评
小灶能力派：加小灶的求职群认识了很多一起努力的小伙伴，我当时还买过他们四大课，靠谱有用。后来发现我认识的进四大的大多都关注了。
应届生求职网：有秋招和实习的截点提醒和申请链接，非常有用。不过论坛信息比较杂乱过时，主要还是使用校招汇总日历。
四大事务所：这个号会推很多非暑假寒假的四大实习，敲黑板，如果已经错过了暑期招聘一定要关注这个。
有的想不起来了，拿到offer取关了一些营销号。。。不定时更新
2.关于进四大这件事
当时是觉得进四大我就飞黄腾达了，后来发现四大也不过是行业一种，它看起来像个金饭碗金跳板，实际
上还是实力说话。实习的时候遇到一些上班只会打游戏cpa一门没过遭同事白眼的。。我身边也有一些在创业公司摸爬滚打，现在已经小有成果的学长学姐。
真的开始步入社会之后发现，哦，职场真的是一个看实力的地方。所以拼了命到自己想到的公司平台，要继续拼了命积累实力和经验。本应该在备考cpa现在却在知乎划水的我，就是一个反例。估计十月份又会爆出一些一次过六门的大神了。匿了匿了。
以上！
几年前的回答了，更新一下近况：
在四大工作了4年之后去了欧洲一个Top MBA就读，毕业之后去了一个500强的MBA项目。
希望我的经历能够给所有相似背景又迷茫的小伙伴一点参考，现在感觉在大学毕业之前，很大程度上你的努力和出路还是挺正相关的，当然毕业之后情况可能更复杂，希望所有的小伙伴都能天天up up!
时不时会收到私信，问我关于大学该怎样怎样，以后该怎样怎样。我本不是励志的人。况且，纵然我回答了又能怎样。疑惑的人总是会通过各种方式去寻找答案，靠近答案了，也就强大了。
回答的初衷也只是能够为了给所有自觉卑微的人一点信心，985一本二本三本又有什么区别，我们每个人对于未来都有着一些乱七八糟的疑惑，说到底我们大多都是走在抚平自己疑惑的道路上。
当然，私信还是可以继续啦。
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可以。
从不知名院校角度作答一下烙~
今年是应届生，已拿到OFFER 四大某一家
四大，一家拿到OFFER，一家补招联系我拒了。
就我这次参
加招聘的感觉，学校不行是会少一些机会，但仅仅是少一些机会而已，这个一些到底有多少，完全取决于你自己努力的程度和对自身方向的明确感。
曝一下信息吧，学生会主席，雅思7.5，GPA 3.55 ，创过业，ACCA6门，全国商业比赛经历大三之前没有任何实习（大三寒假一家内资事务所一个月，大四开学翘课了在一家基金公司实习了一个月）以上是我大四9-10月投简历时的内容。
在我大二结束的时候我能写的只有：院会部长，辩论队队长，GPA 3.60（没错，成绩下降了，但是有更重要的事），ACCA 4门 ，一次全国商业比赛经历其他的，我也想不出来有什么特别之处了，并且以上都其实还算普通~
所以，你开学才大三，好好努力，你简历的通过率很大程度上取决于你自己到底曾经有多努力。
英语好好学，这个真的很重要，考个雅思吧，无论出国还是不出国。我的理解是，雅思考得好至少能够证明在一个很多人都参与的一个比较大的检测平台上，你还是努力的，并且你努力的样子还是不错的。或者说，你好歹得有一个能说得上的大家都比较了解的还算可以甚至不错的点吧。
我并不是说我英语到底有多好，但至少在表达上问题不算很大，这一点在面试Presentation的时候就比较客观了。
你可以尝试着做个四大的网申，看看里面有哪些需要你充实的，网上也能够查到。实习只要你愿意，总是可以有的，能BIG name 则big name，成绩你也可以自己提高的，英语更加是只要你努力，就能够提高的。
在我面试的时候（我投
的四大和最好的几家快消管培），我说出来我学校的名字其他面试的人甚至都没听过。
Par当时问我最大的优势是什么，我回答的是足够谦卑，也足够努力。（这个回答并不算有多好多好，但是真的是我想说的。）
我距离牛逼还差的太远太远，只是有些时候我没办法让自己停下来。这个世界上各行各业存在着太多天分高，不知疲倦地向前努力的人，有些时候自己说的太多都觉得不好意思。
凌晨两三点的学校自习室只有我一个人，我原来在学校大马路上背第一次学的ACCA F4到凌晨很晚（主要是清醒，F4从头到尾全新，前后一共不超过25天，最后第一次考就50分通过了.....Good luck）其实我是从工科转到会计专业的（大二开始的会计专业），学生会的一切，周围的所有人，都是从0开始。转专业的第一个学期，成绩班级第一。我足够努力，也算谦卑，对人很好（个人感觉）.
这次四大的面试，是我第一次觉得，稳进（前面有公司练手）。结束的时候其他学校面试的同伴（大多985...）加了我，说觉得我面试非常棒。
我觉得说的多了就像是自吹自擂，我的脑子里的目标总是需要我得一直跳才能答得到的，我的大学，我觉得很累，基本都是一个人（女朋友什么的太心酸，不多说~）。
但对于这个问题而言，我认为你是可以的。只有一个前提，少睡一点，努力的方向明确一点就好。我走进Par面试的办公室的时候，Par看了看我的一叠资料，第一句是：高考没考好啊？那一刻，我就觉得，已经足够了。
当年我是上海某二
本学校的一名非会计专业的学生，绩点 3.2，只拿过一次奖学金，还是三等，英语六级分数 440 分。
没有大学学生会和社团经验，也没有真正意义上的实习经验。外地人，在上海也没有人脉关系。
我进的公司是毕马威，通过的是他们公司的提前招计划，官方称这个计划是精英计划。
这个计划的目的，是在大二的时候就提前锁定一批比较优秀的大学生，让他们提前实习，提前培训，提前入职。
这样好的机会在当时是很受大学生关注的。
在当时，光是招聘的笔试选手就有几千人，最后只录一百余人。这些选手来自上海及周边的各大名校，他们都是学校里的佼佼者。
可以说，我是在十分不利的情况下通过这个计划进入这家公司的。表面上看，这是运气。但我自己很清楚，这并不是。
这个计划就是我全力以赴的事情。
从了解，到计划，再到执行，再到实现，每一个步骤，我都进行了认真的调查、认真的计划和严格的执行。
时间过去多年，现在的招聘流程可能有些更改，我说的一些细节操作不一定完全正确，但我可以把自己的工作思路告诉你。
接下来，我会用 10000 字左右的篇幅，通过两大部分，来跟大家分享求职四大的方法经验：
第一部分：四大会计师事务所的基本情况，包括客户、组织架构和薪酬体系，以及进入四大的关键机会；
第二部分：求职四大的经验分享，包括四大看重的基本技能，从网申到笔试再到面试的全流程解析，以及面试者经常会问的常见问题。
首先介绍一下四大会计师事务所的基本情况。
为应对四大会计师事务所的招聘，一定要提前了解好他们的情况。有些信息不见得好找，所以这里简单整理，科普下，希望给大家一些帮助。
四大会计师事务所总共是四家，按规模从大到小，分别是普华永道、德勤、安永和毕马威。
他们在上海、北京和广州等地基本都有分所，其中上海所的规模一般是最大。
普华永道上海分所在新天地，德勤上海分所在金光外滩中心，安永上海分所在上海环球金融中心，毕马威上海分所在恒隆广场。
四大会计师事务所都是外资事务所，全称分别是：
普华永道是普华永道中天会计师事务所；
德勤是德勤华永会计师事务所；
安永是安永华明会计师事务所；
毕马威是毕马威华振会计师事务所。
1. 四大会计事务所的客户四大会计师事务所最引以为傲的，是他们的客户。
加入四大会计师事务所，你将有机会站在资产负债表的高度去服务中国资本市场上最成功的一批上市公司。
我这里给大家整理出了截止 2021 年 11 月 8 日，四大会计师事务所的 A 股上市企业的客户（总市值 1000 亿元以上）。
首先是普华永道中天的客户：
然后是德勤华永的客户：
接着是安永华明的客户：
最后是毕马威华振的客户：
在面试的时候，你如果可以跟经理们聊起公司的客户，他们肯定是很高兴的。
这是个明显的加分项。
四大会计师事务所很看中你的分析能力，所以如果你想通过阅读年报来提升
这方面的技能，不妨多多阅读这些公司的财务报告，这都是公开的学习材料。
除了四大的客户以外，你还需要了解四大的内部组织结构。
记得在四大的时候，我的经理跟我说，在四大，就像念书，要一个年级接着一个年级地往上念，只要你完成每个年级该完成的工作，你的工作职级、薪酬待遇就会相应得到提升。
刚进去的时候，要做两年的 A。第一年是 A1，第二年是 A2，A 就是 Accountant，中文翻译过来是会计师，通常被称为助理审计师。
第三年和第四年，如果顺利，你会被称为 B。一年的 B1，再是一年的 B2。B 是 Assistant Manager，助理经理。
这四年时间，审计师除了从事基础工作以外，另一个重要的任务就是考取注册会计师。因为只有有了注册会计师，你才能在审计报告上签字，这是成为下一个级别，即经理的前提条件。
经理是 Manager，对应的职级是 C。
C 再往上走是 D，D 是 Senior Manager，高级经理。
然后就有机会成为合伙人，也就是公司的老板，Partner。
多少年可以成为合伙人？
会有人给你画饼说九年或者十年就有可能。
但实际上，这是四大早年在大陆扩张时候的历史情况。现在，审计逐渐走向成熟的大背景下，这样的可能性已经越来越小了，难度也越来越大了。
成为合伙人不仅需要你有非常过硬的专业能力和从业经验，还需要你有很强的业务资源。简单来讲，就是你的手里需要有大的客户，能给公司带来收入。
绝大多数的四大人并不会往合伙人的路径上去成长，更多的是选择在入职的三年或
者四年后跳槽到甲方从事财务管理工作。
在面试的时候，面试官很可能会问到你未来的职业发展打算。
所以你对于未来将面对的挑战要有清醒的认识，否则你很可能会说出些不符合实际的预期。这样一来，面试官就会担心你由于真实的工作情况不符合你的预期而导致离职。
另外，四大的薪酬制度是非常透明，你不用担心自己干同样的活拿不一样的工资。
员工间的收入差距不是很大，毕竟这不是一份销售性质的工作，不用比拼业绩。员工入职后初期比拼的还是专业能力的提升。
所以，只要你能静下心，沉得住气，这份工作还是适合你的。
基本上，工作四五年之后，跳槽去甲方获得一份年薪三十万左右的工作是没有多少问题的。而且可能不需要你主动去跳，到时候会有猎头过来挖你的。
3. 进入四大的几个关键机会入职四大的几个关键机会，分别是提前招计划，校招计划和毕业后的社招计划。
提前招计划基本上每家四大都有，主要是为了提前锁定优秀的大学生。毕竟好公司在争抢人才上也是要下功夫的。
在用人市场上，四大的竞争对手都不是简单的角色，国有银行、券商投行、互联网大厂、都有可能拿走四大希望获得的优秀人才。
我参加的就是提前招计划，这个计划一般是在大二的上学期。
这个时候很多的同学还没有求职的意识，更不会关注有关的动态。你可以提前把所有四大的和招聘全部关注一遍。有关的求职自
媒体账号也可以关注一下，以方便自己第一时间获取信息。
加入提前招计划后如果被顺利录用，将会有暑假的培训，寒假的实习。这些都不是很难很累，毕竟公司也怕这个时候就把大学生给吓走了。
所以原则上讲是不允许团队安排你和他们一起加班的，不过你还是要注意下正式员工们的工作状态，看看自己正式工作后是不是可以接受。
提前招进来的员工，如果工作能力突出，在正式工作的第一年，基本就会被当作是正式员工来用了。
所以对想进四大的同学来说，一定要趁早。校招是最主要的招聘渠道，四大是喜欢招聘应届生的。
如果你的学校是四大的目标院校，比如上海的复旦、交大、上外、财大、上对外贸之类的，那四大是会过来组织校招宣讲会的，到时候会有合伙人和经理和大家面对面交流。
你可以去参加，了解最新的信息。
没有组织宣讲会也没有关系，这并不意味着你就不可能进去。我的学校就没有四大的来组织宣讲会，但我跑到了隔壁有宣讲会的学校去做了旁听，最后人家也还是让我进去了。
如果你真的立志成为审计师，我建议你在大四这一年报考 CPA 考试，争取在毕业后的第一次考试里考过尽可能多的 CPA 科目，因为工作以后是很忙的，而要想晋升经理，获取签字权，是需要有 CPA 的。
即便是跳槽，有 CPA 和没有 CPA 也会有不小的区别。
可能有的同学会问，如果毕业那会儿我没能进四大，是不是就没机会了？
那也没事，还有社招的
渠道等着你。你可以先去内资所工作些年，积极考取 CPA，然后再拿着 CPA 和工作成绩去申请四大的工作岗位。但这样进来的员工，一般会在工龄上打一年的折，这个你需要有心理准备。
社招的渠道通畅是这样的：
第一，官方招聘会发布招聘信息，这是最重要的渠道。直接按给出的联系方式投递简历。
第二，四大有时候会对内发布招聘需求，然后员工自己在社会上找合适的朋友推荐入职，或者四大会直接联系一些负责招聘的猎头个人和机构，发布消息。但这个渠道一般针对的是级别比较高的人员，例如经理和高级经理。而对于经理以下的应聘者，一般都是通过第一个途径和第三个途径。
第三，四大的招聘官网也会发布招聘信息，然后应聘者填写网申信息，等待四大的回复即可。
接下来，我将从前期准备到开始网申，再到面试几个方面，跟大家分享一下求职四大的一些经验。
1. 前期准备：如何获得合格的应聘能力关于这一点，想进四大的同学，首先要考虑的问题是，四大的招聘主要考察什么能力？
这是由其工作的内容决定的。在我看来，主要有这么几点：
先不说学校什么的
遇到困难很容易哭 立即枪毙
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其实简单用两句话回答完这个问题后，我就知道会被说刻薄。我自己也觉得的确有一点。。
但是这个社会本身就是这样，没有人会莫名地对你好，回答完你的问题后还要来说些别的什么的。
介于我一直以“做个好人”为毕生追求，
而且今天是项目最后一天，比较空，所以我决定来再写些什么。
明确一点，我的回答仍然限于上面两行。
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1.关于四大（仅限于审计）
很多人说四大已经走下了神坛，诚然，现实中的确看起来是这样。
但是所谓的神坛只是从工资、待遇、地位上而言，但是我们工作不仅仅为了这个。所有的努力和付出都会有成果，只是钱是最直观的体现罢了。
四大在风险导向审计上依然甩开国内所八条街。
但是到底是什么让四大“走下神坛”？
在我看来是有三点：
1>低价恶性竞争
2>IPO停摆
3>盲目业务扩张
我入行也许还不够深，所以我不再展开。
所以，“高薪”这个词也许并不再适合了，高压也说不上，第一年第二年的员工真心没有什么压力，SNR交代什么做什么就是了，加加班只是时间而已，毫无压力可言。
关于四大就说这么多，总结一下：四大是个不错的职业起点，是否一直做下去取决于个人，先不说工资待遇（个人对只看着工资找工作的鄙视至极），四大的工作在金融领域偏向于保守（当然这是行业要求）。如果是对金融领域有激情的人，做久了会不满足，会觉得不如股票、金融产品之类的来的high。。
2.关于四大招聘
其实我回答的两行没有说别的主要是因为不忍心。曾经和公司的HR谈过很多话题，其中一个就是关于招人的标准。
HR直截了当地对我说至少要一本。他还说现在的招聘标准已经很低了，曾经是北清复交央财上财的聚集地。标准降低也跟“走下神坛”有很大关系。
但是我决定说出来“至少要一本”，是因为我看到我身边的同事也有二本出身，经过国内事务所的历练，通过社会招聘最终走入四大。他说他喜欢事务所的氛围，”简单，像一所大学“
所以，关于四大招聘，总结如下：应届校招二本几乎没有希望，先尝试国内事务所
别急着灰心，往下看
3.没有什么不可能
为什么我只说“遇到困难很容易哭 立即枪毙”
有人说我刻薄有人赞同我
凡事都是如此越赤裸裸就越真实
有一句话一直我记得很清楚“踏入战场之前， 就必须接受你已经死了这个事实”
在我看来人这一生的敌人只有自己，遇到困难就容易哭，困难还没有把你打败，你就先自己打败了自己。
四大新人没什么压力，但是又如山的困难。
曾经手下两个小朋友，在困难面前给了我截然不同的解决方法。
他们都需要处理很多Excel表格，大量的数据，上百兆
小朋友A和小朋友BExcel技术作为新人都很一般
小朋友A用了一晚上，通宵达旦，一边重复了无数遍用鼠标和键盘完成了他的巨制，一边在朋友圈微博不断地吐槽哭诉。
小朋友B告诉我，他可能一下子弄不完，我说不要紧慢慢做。随后他四处去求学，查资料，和我请教和别人请教，最后编了一套代码，让电脑自动完成了这些东西，第二天晚上交给了我。这段代码至今流传民间。
据我所知小朋友A要被Delay了，可能很快就要辞职了；小朋友B做得很好，朋友众多，很受欢迎。
我不知道这些能不能给你启示，但是我觉得，面对困
难应该是快乐的，解决困难是很有成就感的。
困难打败不了你，只有自己败给自己。
4.关于经验、职场以及强大内心
我个人不喜欢研究传说中的各种面经必经XX经。人生是自己的，每一步都要自己认认真真走好，学了他人的步子，入了他人的节奏，活不出自己的风采。
当然做功课是需要的，我所说的是独立之精神，自由之意志。认真生活，独立思考，这一点不管在大学，还是职场都有很强的重要性。
怎样给自己一个强大的内心，是成功的关键。
HR还跟我说过，四大招人除了硬件以外，最注重的是“SMART”（鄙视一下汉英夹杂）
但是SMART这个词用中文真的很难表达、
怎样做到SMART，我觉得最主要的就是强大的内心，独立的思考能力
题主你说”现在开始努力有多大的机会进广东的四大、 我怕不招我们学校的。”
一个怕字，足以暴露你的弱点。
怕，谁都怕，求职记没有人不怕。就像士兵一样，谁不怕死？
关键在于怎么办？能进固然好，不能进怎么办？
是进一步地强化自己，还是转变战略？
踏入职场后更是这样，每个小朋友都会向上级汇报问题，问题在于谁能对这个问题有所思考？
谁又能站在解决者的这个角度提出或者哪怕是想一想，问题的解决方案？
想要进入四大，或者每一个想要达到的目标，最重要的不是变得和其他人一样，是怎样有自己的特点，有自己的特长。
每个人都一样，请给我一个录用你的理由。
希望这些能改变“刻薄”的评价
就这样吧
这篇是我大二时写的，原名叫《
一个二本渣是如何进入毕马威精英计划的》（人人上的那篇我删了，只留了空间上的，百度上能搜的都是他人博客转载的）
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今早收到消息，被告知通过了毕马威精英计划的面试，进入了暑期培训环节。
网上的经验我基本都看过，很详细。如果你学校很好，背景很硬，经验丰富，天资聪颖，那你大可不必看我这份，那些就够了。
但我想写点有”实际意义“的。我是上海某二本学校的一名非会计专业的学生，外地人，绩点3.2，只拿过一次奖学金，还是三等，六级440分 ，没有大学学生会和社团经验，也没有真正意义上的实习经验。毕马威的宣讲会都不会在我学校举办的。而这个项目的笔试者有几千人，最后录一百余人。我的竞争者来自上海各大名校，他们是学校里的佼佼者。不过，我最后能赢的一个理由是，我比同龄人更了解四大，我知道如何投其所好。我知道，绩点、六级、奖学金、社团、实习都不是毕马威真正在乎的，他们在乎的是背后的东西——你的人格和你的能力。我也知道，这种人格和能力比以上的这些浅表的东西难获得的多。其实，你有太多的这些东西，不仅不会使你出色，还会增加他们发掘”背后的东西“的成本，使你显得”平庸“。
网申——大一的时候就去试一次
大一上听说的四大事务所，在听过众多过来人的介绍之后，明确了审计师这样一个职业追求，这两年来从没动摇过，我也非常愿意毕业后进入四大，大学里，我就是为了这份职业设计我自己的。
大
一下听说了毕马威的精英计划，虽不能参加，但我也去做了做网申。 我想从中知道，他们想要什么样的人。你只需要进入毕马威的招聘界面，随便拿个邮箱账号注册了看一看，你也就知道了。
主要有以下几个方面据我分析会影响到你最后的录取。
一.一些基本信息。如实填写就好了。
二.你想任职的所，全国有十几个办事处，上海算是总部，北京也很大。大所要的多，报的也多。个人觉得在哪不是很有所谓，当然，鉴于你是学生，还是就近吧。
三.语言。首先当然是英语，其实有蛮多人还没考六级的，所以不填也不是很要紧。但我考过，440分，我还是很不要脸地写上去了，起码过了。我不担心这会影响我的，两个原因，首先，后面笔试会有英文测试，他们自己可以检测。其次，六级不反映口语，而口语是最重要的。粤语，毕马威的香港合伙人很多的。会的同学可以加分，不会也没关系。
四.资质。就是各种CPA、ACCA的证书什么的。我在课余一年里考下了ACCA的前七门，这个够了，也侧面证明了我的英语能力。
五.实习。四大喜欢招应届生，因为他们单纯，可打磨，我觉得这个真的不强求。况且大二的学生里，真正有像样实习经历的不多。 注：千万不要胡编乱造，等你进了面试，面试官问你的时候你就完蛋了。不要以为你骗得过他们，因为他们是做审计的。
六.社团。看着办吧，反正我没参加什么社团。我觉得大学学习最重要。
七.奖项。这个也看着办，如实写就好了。
八.开放问题。我是先截图下来，
研究了半天，写好后再贴上去的。策略是，营造情景（时间、人物、地点、起因、经过、结果），这样有根有据，娓娓道来（但也别太拖沓），反映品质（正直、团结、服务精神、吃苦耐劳、热爱学习等）。
大概就这八个方面。除去第一个方面的七个里，我觉得，你至少要有一个方面足够引人注目。
总结一下策略吧，如果你和我一样，学校背景不够硬，那你必须要给出那么一样东西，能够证明，你一定是优秀的。低档次的社团和实习以及某些比赛是虚的，它们没法作为支撑，没有是没关系的。而一个雅思托福四六级的高分、一个ACCA之类的资质，足以简单粗暴地调动起HR的注意力，这些东西可比较、可核实。所以，要是你真的想有一天和名校的人一起平起平坐，那就在大学里学点实在的吧，特别是和我一样的二本渣。
另外，有人说网申通过率很高，但这不代表网申的信息只用一次。你进入了笔试、面试后，网申信息还会一直伴随着你，说不定你的网申和面试时提交的简历的不一致就让你死掉了。所以，实话实说，认真对待。
笔试——一些技巧
笔试两个部分，基于各种图表的中文的算术逻辑题，24分钟24题；英文逻辑题，20分钟36题。
可以上网找着做做KPMG经典24题和36题。
算术里我就碰到了两大道原题，蛮幸运的。一个是第一大题（一大题有四小问），可是见到原题太激动了，没做出来，空了三题。一个是汇率的那道题。算术里，我做出了19题，压着结束声猜了一题，共20题。我相信我那19题都是对的，所以我就猜了一道。
数学题的要点如下：
一.做多少题？能做多少做多少，如果觉得正确率还行，那做完再猜一道。一题猜错了不影响正确率，从最终结果来看，正确率非常重要。
二.不要戴表，那个东西只会让你头脑空白。做英语时我最后一分钟看了一眼，最后什么都看不懂了。数学我从头到尾都么看，最后做的比我预想的多得多。效率就是有效事件在时间上的正确排序。
三. 不要迷信计算器，尽可能手算。很多数字，你计算器按出来的时间里，用草稿纸早手算出来了。
四. 先看问题，再找信息。无非这么几类问题，做比还是做差还是相加，相对比例还是绝对数量。增长率什么的都是先做差再做比，汇率是先除再增再乘。你知道了问题，就知道了找什么信息。信息和问题之间的逻辑关系，最多四层。
五.直接无视小数点和零，选项基本不存在单纯位数上的差异。没有A.和B.35600这样的选项。只有A.和B.。位数不影响结果判断。按计算器上的小数点和零会浪费大量时间。
英语上的要点如下（别的人说的我就不重复了，我说些他们没说过的）：
一. 练习断义群。比如 performance appraisal，management accounting，这就是一个词，你分开读是没法理解的。一个句子很长，这样的义群很多，你不断根本读不通，平时多练习，边读边用笔划义群，考试时就是习惯了。
二.题目是Cubiks的，不是SHL的，网上有例题，各位可以找找适当练习。
三.还是别看手表。
四.其实都是废话，英语真的要看平时的功夫。
面试——展现自己，投其所好。
先是带简历去，他们会让你在群面
前做自我介绍。
诚实，一定要诚实。不诚实你就直接死掉了，给我们面试的就是一个九年的高级经理，你觉得你骗得过他，那你就不用相信任何年报了。 他拿着你的简历问你太多不是一件好事，并且是抓着一个事情不断问下去，问细节。不是他觉得你好厉害，是他怀疑你。 我那一场里，我被问的最少，经理问我一个”最佳视频奖“怎么得的？是不是我们队里有人会做。我就说，我找朋友帮我们做的。他就不问我了。
多夸别人，少吹自己。我自我介绍也是最短的，我说我在学习ACCA过程中遇到了很多来自四大的老师，他们都很厉害，他们的态度、能力、人格都深深吸引了我，我希望我有一天能和他们一样。这是实话，我也同时传达了我虚心学习他人的品格以及我对四大文化的极大认同。当经理问我一个比赛的细节时，我没吹嘘比赛多牛，我自己多牛，我说的是：“我的对手们很强，他们来自浙大南大等名校，我认识到了自己的差距。”对手强就是比赛强，比赛强就是我强，罗里吧嗦说太多都是浪费，言多必失。经理问我们团队怎么样，我说两个非财务的同学给了我们很大的帮助，简化了我们的方案，其实有的问题不是这么复杂，每个人在团队里都能做出贡献，只要我们愿意倾听和理解。
另外，我必须提的一点是，事实上，像我这样非名校出身的学生是有一种优势的。毕马威办这个项目，要花很多的人力物力，如果培训实习完，学生都拿着这份经历跑掉了，
那就白搞了。对于名校的孩子说，这个项目是一个跳板，以后出国、去投行，路很多。他们录取的顾忌会很多。而对于我来说，这就是我想要的，也是最好的，我就是要留下来，所以，务必告诉他们，你一定会留下来的。我的简历的最后就写下了一句：成为一名杰出的财务工作者是我在大学所明确的职业理想，我这一年多里做的事情都是围绕这个来的，衷心期盼您能给我这个机会。
关于群面。看了面经的人都知道一个点——aggressive。毕马威不喜欢aggressive的人。我很认真的想了这个问题，什么叫aggressive？在我看来，这是一种状态——你想拥有的发言权与你实际拥有的发言权不相称。你没有能力，你却要发言，大家不听，你就会激动，提高嗓门，顶撞别人。可如果你真的很出色，不要介意，大胆展现出来吧。所以，最关键的一点是发言权的获得和合理使用。在十个人里，我的学校背景是最不行的。所以，我在几个环节里进行安排。
第一，自我介绍里着重说的是我通过的ACCA，我在分析方面有知识上的权威。
第二，HR问我的问题就是一个做Case study的比赛，这又是一个能力的证明。
第三，第一句话一定要产生影响，让人映像深刻。我们一开始讨论的是项目的时间问题，大家讨论了一会儿，我一句话没说，直到大家已经形成意见了，我才举手开的口，有理有据地说了自己的意见，并直接推翻了之前的决定。
第四，不要老去听其他人说的空话，跟着别人走。看案例，全程紧抓数据。发言要有根据， 数据是最客观的根据。要形成能影响决议的数据，并能清晰地说出你数据的形成依据，这样的数据，两三个足矣。事务所成天和数据打交道，你抓住了数据，就能获得HR的亲睐。
大概就是这些。也就是四个字——投其所好。多站在招聘方的立场想问题，只要你能给他们想要的，他们就会要你。
有同学问到，所以附一个毕马威精英计划的介绍：精英计划是毕马威会计事务所面向大二学生开展的一项实习培训计划。进入这个项目意味着你能在大二进大三的暑假就获得在职带薪培训。并在大三学习毕马威提供的免费网络课程。大三的寒假，你将参加忙季的全职实习。如果一切顺利，你将在大四前获得毕马威的offer。这个项目能让你先人一步地学习技能，走入职场，提升能力，拓展人脉。站在大二这个时间来说，还是很不错的。所以，大一的小伙伴们准备起来吧！
