本人已拿到审计和德勤咨询的offer了。
关于四大的目标院校：985，部分211，部分财经类和外国语类院校，少量双非一本
安永的目标院校名单其实四大招人对专业没有限制，还有很多理工科的同学最后来四大工作。专业是法语的、化学的我都见过拿到offer的。相对于其他工作和公司来说，四大的待遇和发展肯定是排名靠前的，不过对应的，也更需要能力和机遇。有很多同学想要进四大，但却不清楚如何才能进入四大，机会都是留给有准备的人的，其实要进入四大，尤其是学历不是很突出的同学，大一大二就要开始规划准备了，我也认识很多双非学历入职四大现在是经理的同事，都是在大学期间做了非常多针对性的准备，刷实习、商赛 、参加club、精英计划等等。
如果你的经验不是很多，又不太清楚怎么准备的话，我这边收集整理了一些关于四大求职的资料，里面包含简历模板，笔面试真题资料，求职时间线（实习+活动+全职），行业岗位企业资料包，留学生求职相关，一共500多G的资源非常全面，放下面了，大家按需自取吧↓
四大求职必备资料（含笔试、面试真题、必备手册等等）内资八大二线所找实习生很好进的，一线的不了解。暑期审计实习不建议去，淡季招人少，去寒假的审计实习。
原答案：
建议别把很多精力投在ACCA上，考不考都能进四大！
分析下我的情况：
教育背景：一本双非，财管专业
证书：CET6、计算机二级、初级会计
实习经历：瑞华事务所（审计实习）
Strategic Level（战略层面）：
如何进入四大？
1.申请寒假实习，实习中表现优秀，给发par面进而留用
2.参加四大的相关活动，列如SLP，Superday，Elite项目进而获得留用机会
3.参加校招/校招提前批
4.花钱内推进入四大实习，进而取得留用机会
Tactical Level（战术层面）：大学的每一个阶段该如何准备？
大二：有人脉的话把八大的实习搞定，再用这个实习当跳板申请四大，实习经历真的非常重要，秋招时面试100%会问你之前的实习经历，没有实习经历基本上凉了。或者参加安永的校园大使活动、德勤club活动（这两个可无实习经历）。好好准备六级、初级会计，有精力就提前开始准备笔试和面试了，大二时光要充分利用好。
大三：寒假的四大实习一定要申请，表现好有机会留用的，大三下安永有SLP一定要参加，进去的概率很大。类似的普华有Superday之类的项目也都要踊跃参加（貌似拿到面试直通车的也没几个拿到offer的）。暑假四大的实习不建议去，基本不给par面，18年普华暑假实习招了三百多个，最后也就发了30多个的par面。以上机会都错过了的话，一定关注秋招提前批，概率还是很大的（比秋招来说）
大四：秋招，大三结束的暑假一定好好准备。
Operational Level（操作层面）：笔试面试该如何去准备？
1.笔试：网上的笔试题多如牛毛，一般去应届生论坛上有很多笔试题可以练手，或者花钱上淘宝买，一定要勤加练习，最起码给自己留下1个月的时间全身心投入去做题。
2.面试：推荐看《Case in point》群面多准备几个模型，不套模型好像没啥说的（SWOT，PEST，波士顿模型）
单面围绕着你本人和实习经历准备问题。（3Y：为什么选你，为什么做审计/咨询，为什么选普华/安永/德勤/马六；你的优缺点是什么，你觉得面试中你表现的怎么样，实习中有哪些让你觉得困难的事并如何解决的...）
3.简历怎么写：我觉得简历相比较于面试和笔试成绩在整场四大招聘流程里没有那么重要，只会在网申和面试的时候用到。虽然网申的时候简历信息都是你自己传到四大的网申系统里的，但你也要准备好中英文的纸质简历。
一份好的简历，内容上要做到主次分明，格式上要美观大方。内容上首先是你的教育背景，你获得的奖项和考的证都放在这一栏里，这里没有太多需要说的，注意对齐就好，可以采用在word里插入单元格进行排版，并在单元格写内容，最后再把网格线隐藏，这样做出来的简历基本都是对齐的。
然后是实习经历，我觉得你的商科相关的实习经历应该占到简历内容的一半左右，因为实习经历在四大面试的时候大概率会被问到，所以这里比较重要，最好要用一些数字突出你在实习中做了什么，这样更有说服力一些。
简历最后的四分之一写一写你的兴趣爱好或者校园/社会实践经历，略写即可，可能会被问到。
最后，希望你考研和四大同时准备，因为每个人运气和能力不一样，这样比较稳妥。
最后，再把我这边整理的500多G的四大求职资料包分享给大家，整理不易求个点赞和喜欢，觉得对自己有帮助的也可
以评论区告诉我呀~希望大家都能get自己理想的offer！
送两张图
北京东方新天地德勤已经搬走了现在四大不难进，我普通一本院校，社招进的四大，来分享下过来人的经验吧。
在回答这个问题之前，我想问问你为什么想进四大？一切没有理由的行为都是跟风。成年人了，还是得理性地做出决定。
我总结过进四大的利弊，没有好好想过这个问题的朋友最好看一下：
四大工作又累薪资又不是很高，为什么大家还是想进四大？309 赞同 · 81 评论回答下面讲讲怎么进四大：
一、基本门槛不管你校招进去还是社招进去，有一些硬性条件是必须达到的。
首先我要讲的是英语能力！
四大对英语要求很高的（特别是某安），毕竟是外企嘛，如果你学小语种，或英语贼棒，那绝对是一个大加分项。四大不仅在OT环节会有专门的Verbal（语言推理测试），mgr面试的时候也会卡你的口语能力。
语言不好的赶紧回去练练，不然会后悔的，六级记得要考500分以上，雅思6.5以上，托福100以上。
第二，学校要求。
我了解到四大在校招中对学历的要求远高于社招，毕竟校招竞争太大了，千千万万没啥经验的应届生来申请，不卡学历卡什么？社招岗位大多是急招，更看重能力。
校招里对学历的排名顺位是本科985、211、硕士、留学生、老牌财经类院校的优秀毕业生。
很多双非或二本学校的学生也想冲四大，虽然比起名校学生肯定会有些劣势，
但是可能性也是不小的。EY近年的宣讲学校就有双非的广外，宣讲会名单基本就是target school了。毕马威的宣讲会也有江财、天财、南审等双非的财经院校。
我那时候的同事也并非都是985等名校的，不乏和我一样普通财经院校毕业的，甚至还有非本专业的师范学校的，可见对于普通学历的孩子来说，机会还是有的，就看你怎么争取了。
还有一点需要注意的是，四大校招时对专业卡得不严，学英语的，计算机的，什么什么的都可以来申请。
第三，实习，工作经验。
大三大四的时候赶紧张罗着实习吧，首选事务所，能去四大实习就去四大，一般院校的进本土八大也可以。寒假实习招的比较多，暑假是淡季，暑假可以好好准备考证。
顺便说一嘴，四大实习的内推比较容易，不要觉得自己条件不好就不去尝试四大。有钱就带资进组，找关系进，因为实习一般经理能拍板，有时候senior都可以决定了，sm以上的很忙，实习的顾不上。
但是正式入职的就必须过par了。准备社招进四大的，工作经验要是相关的，银行，内资事务所都可以，但是如果工作经验两年以内，要做好先去做小朋友的准备。
第四，证书。
先说明一点，证书是补充门槛。四大认可的几个证书的重要性顺位是：CPA 、ACCA、AICPA/AUCPA/CMA。
学校过硬，实习经验丰富，比有证书更吃香。证书就是一个锦上添花的作用，进四大之后慢慢考，不着急，那时候有专门的的考试假可以请，审计淡季的时候大家都手拉手一起学习。
二、大学生进四大看这里
大学生想要进四大可以从这几个方向准备：
1、实习留用。
获取实习信息可以关注各事务所。一定要重视大四寒假的实习，寒假实习特别优秀的，直接发par面试，过了就可以留用了。大二就可以攒八大的实习了，有关系蛮好进的，秋招面试绝对会问你有没有相关的实习经历，大学时候最起码攒个两三份实习经验。但是暑假的四大实习不建议去，给par面的几率很低。
2、参加四大的活动进去。
安永有校园大使（大二），SLP（大三），德勤有club（大二），毕马威有精英计划（大二），普华永道LEAP（大一），卓越人才（研一）。
3、秋招提前批
网申在官网上，网申之前提前练习笔试，网申和笔试同时进行。大三暑假就可以好好准备笔试了，网上的笔试题还是很多的，应届生论坛，万能某宝都可以，重点是要多练多练多练（来自参加过秋招并失败的人的提醒）。
校招面试流程：网申，笔试，群面，单面。群面一场8~10人。
三、社会人进四大看这里社招非常看工作经验，我是内资跳的四大，感觉不难。
社招投简历要看时间点，忙季前的一段时间是非常缺人的，各种职位都放出不少。而且吊柜的是，一家给过你面试之后，其他家也会很容易给你面试机会。
之前就说了，校招看学校，成绩，社招更看重经验，特别是优质的项目经验，有过IPO项目经验加分。找个业务水平好，招了直接能上手的是四大社招的目的。
另外你要注意投的岗位行业，如果和之前工作经验相匹配那就很棒，比如这个组做房地产项目，你也有房地产经验，
那就一拍即合了，面试的时候更多的会和你谈业务，让你谈谈对这个项目的想法，而不是像大学生校招时问一些比较空泛的问题。
面试不通过的不要气馁，很多时候不是你不优秀，而是你不适合那个岗位，所以找工作也是一个碰运气的事儿。
社招一般两轮面试，一轮经理面，一轮par面。有很多人神话“内推”的作用了，其实内推也是加大你的简历被看到的几率，最后你有没有拿到职位还是要看你和岗位的匹配度以及这个岗位真的缺人缺人缺人。内推职位一般都是急招的，所以也容易通过。
内推是有奖金的，有的人为了钱也不管项目好不好，或者部门怎么样，所以还得注意区分，通过以往工作积累的人脉好好打听打听这些岗位情况。
社招的简历很重要的，面试的时候面试官一定是围绕你简历上的经历来对你提问，面试结束面试官可能还会让你写个report，书面回答某个问题。
同样有事务所经验，cpa过几门对社招进去评级有影响，过了六门cpa有可能评到第二年级别，所以没机会毕业进四大的，越早考到cpa越好。
四、面试注意点含蓄的国人可能不适应外企的群面，觉得外企的面试就要唇枪舌剑，绝对强势才容易脱颖而出？其实也没那么夸张，重点是面试的时候你要有清晰地思路，独一无二的点并且敢说出来。这个时候该表达表达，不要推让谦虚了。
群面看的是你的逻辑思维，商业思维，团队合作能力和中英文表达能力，面试这东西无他，
唯熟能生巧，多面试就知道自己的节奏了。
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之前的回答里不少人说四大已经今非昔比了，但是我个人觉得四大现在依然可以作为应届生首选的方向。没错，还有很多钱多事少的企业等着你，可是你作为一个没啥资历的年轻人，配吗？建议毕业先去乙方，能够得到比甲方更系统更专业的锻炼。
而且企业也有不好的地方。想要在甲方从基层往上爬，比四大之类的乙方难多了，没看见大企业各种空降的中高层？四大相对来说公平透明，适合年轻人学习，拼搏，发展。
我是一个混了多年经验的老财会人了，现在做到了财务经理。有自己的生活也习惯了这份工作，闲时想把这些年的工作经验分享出来，如果你需要就点个关注，谢谢您嘞。
先给大家介绍下我当年的情况。
当年我是上海某二本学校的一名非会计专业的学生，绩点 3.2，只拿过一次奖学金，还是三等，英语六级分数 440 分。
没有大学学生会和社团经验，也没有真正意义上的实习经验。外地人，在上海也没有人脉关系。
我进的公司是毕马威，通过的是他们公司的提前招计划，官方称这个计划是精英计划。
这个计划的目的，是在大二的时候就提前锁定一批比较优秀的大学生，让他们提前实习，提前培训，提前入职。
这样好的机会在当时是很受大学生关注的。
在当时，光是招聘的笔试选手就有几千人，最后只录一百余人。这些选手来自上海及周边的各大名校，他们都是学校里的佼佼者。
可以说，
我是在十分不利的情况下通过这个计划进入这家公司的。表面上看，这是运气。但我自己很清楚，这并不是。
这个计划就是我全力以赴的事情。
从了解，到计划，再到执行，再到实现，每一个步骤，我都进行了认真的调查、认真的计划和严格的执行。
时间过去多年，现在的招聘流程可能有些更改，我说的一些细节操作不一定完全正确，但我可以把自己的工作思路告诉你。
接下来，我会用 10000 字左右的篇幅，通过两大部分，来跟大家分享求职四大的方法经验：
第一部分：四大会计师事务所的基本情况，包括客户、组织架构和薪酬体系，以及进入四大的关键机会；
第二部分：求职四大的经验分享，包括四大看重的基本技能，从网申到笔试再到面试的全流程解析，以及面试者经常会问的常见问题。
首先介绍一下四大会计师事务所的基本情况。
为应对四大会计师事务所的招聘，一定要提前了解好他们的情况。有些信息不见得好找，所以这里简单整理，科普下，希望给大家一些帮助。
四大会计师事务所总共是四家，按规模从大到小，分别是普华永道、德勤、安永和毕马威。
他们在上海、北京和广州等地基本都有分所，其中上海所的规模一般是最大。
普华永道上海分所在新天地，德勤上海分所在金光外滩中心，安永上海分所在上海环球金融中心，毕马威上海分所在恒隆广场。
四大会计师事务所都是外资事务所，全称分别是：
普华永道是普华永道
中天会计师事务所；
德勤是德勤华永会计师事务所；
安永是安永华明会计师事务所；
毕马威是毕马威华振会计师事务所。
1. 四大会计事务所的客户四大会计师事务所最引以为傲的，是他们的客户。
加入四大会计师事务所，你将有机会站在资产负债表的高度去服务中国资本市场上最成功的一批上市公司。
我这里给大家整理出了截止 2021 年 11 月 8 日，四大会计师事务所的 A 股上市企业的客户（总市值 1000 亿元以上）。
首先是普华永道中天的客户：
然后是德勤华永的客户：
接着是安永华明的客户：
最后是毕马威华振的客户：
在面试的时候，你如果可以跟经理们聊起公司的客户，他们肯定是很高兴的。
这是个明显的加分项。
四大会计师事务所很看中你的分析能力，所以如果你想通过阅读年报来提升这方面的技能，不妨多多阅读这些公司的财务报告，这都是公开的学习材料。
2. 四大的组织结构和薪酬除了四大的客户以外，你还需要了解四大的内部组织结构。
记得在四大的时候，我的经理跟我说，在四大，就像念书，要一个年级接着一个年级地往上念，只要你完成每个年级该完成的工作，你的工作职级、薪酬待遇就会相应得到提升。
刚进去的时候，要做两年的 A。第一年是 A1，第二年是 A2，A 就是 Accountant，中文翻译过来是会计师，通常被称为助理审计师。
第三年和第四年，如果顺利，你会被称为 B。一年的 B1，再是一年的 B2。B 是 Assistant Manager，助理经理。
这四年时间，审计师除了从事基础工作以外，
另一个重要的任务就是考取注册会计师。因为只有有了注册会计师，你才能在审计报告上签字，这是成为下一个级别，即经理的前提条件。
经理是 Manager，对应的职级是 C。
C 再往上走是 D，D 是 Senior Manager，高级经理。
然后就有机会成为合伙人，也就是公司的老板，Partner。
多少年可以成为合伙人？
会有人给你画饼说九年或者十年就有可能。
但实际上，这是四大早年在大陆扩张时候的历史情况。现在，审计逐渐走向成熟的大背景下，这样的可能性已经越来越小了，难度也越来越大了。
成为合伙人不仅需要你有非常过硬的专业能力和从业经验，还需要你有很强的业务资源。简单来讲，就是你的手里需要有大的客户，能给公司带来收入。
绝大多数的四大人并不会往合伙人的路径上去成长，更多的是选择在入职的三年或者四年后跳槽到甲方从事财务管理工作。
在面试的时候，面试官很可能会问到你未来的职业发展打算。
所以你对于未来将面对的挑战要有清醒的认识，否则你很可能会说出些不符合实际的预期。这样一来，面试官就会担心你由于真实的工作情况不符合你的预期而导致离职。
另外，四大的薪酬制度是非常透明，你不用担心自己干同样的活拿不一样的工资。
员工间的收入差距不是很大，毕竟这不是一份销售性质的工作，不用比拼业绩。员工入职后初期比拼的还是专业能力的提升。
所以，只要你能静下心，沉得住气，这份工作还是适合你的。
基本上，
工作四五年之后，跳槽去甲方获得一份年薪三十万左右的工作是没有多少问题的。而且可能不需要你主动去跳，到时候会有猎头过来挖你的。
入职四大的几个关键机会，分别是提前招计划，校招计划和毕业后的社招计划。
提前招计划基本上每家四大都有，主要是为了提前锁定优秀的大学生。毕竟好公司在争抢人才上也是要下功夫的。
在用人市场上，四大的竞争对手都不是简单的角色，国有银行、券商投行、互联网大厂、都有可能拿走四大希望获得的优秀人才。
我参加的就是提前招计划，这个计划一般是在大二的上学期。
这个时候很多的同学还没有求职的意识，更不会关注有关的动态。你可以提前把所有四大的和招聘全部关注一遍。有关的求职自媒体账号也可以关注一下，以方便自己第一时间获取信息。
加入提前招计划后如果被顺利录用，将会有暑假的培训，寒假的实习。这些都不是很难很累，毕竟公司也怕这个时候就把大学生给吓走了。
所以原则上讲是不允许团队安排你和他们一起加班的，不过你还是要注意下正式员工们的工作状态，看看自己正式工作后是不是可以接受。
提前招进来的员工，如果工作能力突出，在正式工作的第一年，基本就会被当作是正式员工来用了。
所以对想进四大的同学来说，一定要趁早。校招是最主要的招聘渠道，四大是喜欢招聘应届生的。
如果你的学
校是四大的目标院校，比如上海的复旦、交大、上外、财大、上对外贸之类的，那四大是会过来组织校招宣讲会的，到时候会有合伙人和经理和大家面对面交流。
你可以去参加，了解最新的信息。
没有组织宣讲会也没有关系，这并不意味着你就不可能进去。我的学校就没有四大的来组织宣讲会，但我跑到了隔壁有宣讲会的学校去做了旁听，最后人家也还是让我进去了。
如果你真的立志成为审计师，我建议你在大四这一年报考 CPA 考试，争取在毕业后的第一次考试里考过尽可能多的 CPA 科目，因为工作以后是很忙的，而要想晋升经理，获取签字权，是需要有 CPA 的。
即便是跳槽，有 CPA 和没有 CPA 也会有不小的区别。
可能有的同学会问，如果毕业那会儿我没能进四大，是不是就没机会了？
那也没事，还有社招的渠道等着你。你可以先去内资所工作些年，积极考取 CPA，然后再拿着 CPA 和工作成绩去申请四大的工作岗位。但这样进来的员工，一般会在工龄上打一年的折，这个你需要有心理准备。
社招的渠道通畅是这样的：
第一，官方招聘会发布招聘信息，这是最重要的渠道。直接按给出的联系方式投递简历。
第二，四大有时候会对内发布招聘需求，然后员工自己在社会上找合适的朋友推荐入职，或者四大会直接联系一些负责招聘的猎头个人和机构，发布消息。但这个渠道一般针对的是级别比较高的人员，例如经理和高级经理。而对于经理以下的应聘者，一般都
是通过第一个途径和第三个途径。
第三，四大的招聘官网也会发布招聘信息，然后应聘者填写网申信息，等待四大的回复即可。
接下来，我将从前期准备到开始网申，再到面试几个方面，跟大家分享一下求职四大的一些经验。
1. 前期准备：如何获得合格的应聘能力关于这一点，想进四大的同学，首先要考虑的问题是，四大的招聘主要考察什么能力？
这是由其工作的内容决定的。在我看来，主要有这么几点：
尽量表现出可靠、认真、团队合作意识、交付意识强这些特质。
另外，我不赞同目标院校这种提法（这里补充解释一下，我的意思是，对于已经进入到面试环节的面试者，我不赞同目标院校这种提法，核心想法是，对于能走到面试房间的所有面试者，我们应该给以均等的机会）。
前段时间我的项目因为人手不足，要了几个实习生headcount。我电话面试了一个男孩，接起电话时他就很紧张，但看得出很看重这次机会。聊天下来，应该是个认真又可靠的人。匆匆聊完，我便跟HR讲了尽快发offer吧。后来这个男生顺利入职，各方面表现都很出色，工作态度认真端正，与同事相处融洽，处理问题进退有度。实习期满，我认真地把他推荐到了合伙人那边，希望给他发个return offer。
这之后有次私下聊天，他告诉我从没想过自己能接到我们公司的面试电话，原因是他的学校背景不够好，之前尝试过的所有同级别公司都失败了，基本连笔试的机会都没有。我很惊讶，他能力这么好，怎
么可能连笔试的机会都没有。他说在大四之前的暑假参加了一个面试培训班，当时培训班的老师直截了当的说，他的学校不在咨询公司的target school里面，面试是不用想了，肯定通不过的，尽量选一个内资所实习吧。
如果不是这次聊天，我不知道原来真的有同事会因为学校背景判断面试者去留的。之前面试也没有HR跟我提过，说哪些学校的学生不能发offer，我从来也没有因为一个学生的毕业学校去质疑过。如果不是后来与同事闲聊，我还不知道原来真的有人会戴着有色眼睛去面试。
可我们组织面试的目的不就是为了找出能力强的人吗？如果只是为了找一个学校背景好的人，为什么不直接系统筛选就算了？
因为自己读书是在香港，环境比较闭塞，其实我分不太清国内或国外很多学校的等级。我当然知道北清交复是好学校、Harvard是好学校，对于这些学校的毕业生，我确实会高看一眼。但对于绝大多数同学来讲，世界上学校这么多，我真的很好奇大家是怎么区分到底哪所学校该是所谓的TARGET SCHOOL？就比如UC有14所分校，我可能连名字都没办法叫全，难道面试者从我没听说过的学校毕业，就一定是能力不行吗？
因为学历背景去质疑一个人的能力，未免太草率了。我为他们感到遗憾。明明通过了笔试、简历等等一系列硬性条件筛选的过程，最终却因为面试官的有色眼镜失去了机会。如果看到这篇文章的你现在或未来成为一个面试官，麻烦给所有坐到
你面前的面试者同等的机会吧。人生已经很艰难了，不要因为过去堵上别人所有上升的通道。
曾经每年都参加superday的招聘工作，我来说说几个感受。
1 本科毕业学校，现在海龟很多的，感觉出门读个研就洗白了。有的本科学校一塌糊涂，读书到底什么水平一目了然，大家都懂的。所以我们看profile的时候，还是会highlight比较好的本科毕业院校，211，985，或优秀的财经类院校
2 专业不是最重要的，但是考出cpa很重要，cicpa最为重要。专业没有很多限制的，经常看到什么读生科的，物理的，医学的，哲学的，样样有的。很多时候是看这人表达时候的逻辑思维能力，和表达能力。是否可以抓得到重点，是否能把自己的观点说圆。如果说专业方面，不如说有没有cpa，考过了多少门，这个很重要，因为升mgr之前全部都要考出，所以早考早好，面试肯定加分的。acca只是参考，中国要能有签字权，最重要的还是cicpa。
3 英语口语，这可能是海龟的优势吧，英语表达比较流利。也是国内一些local研究生的弱点，我确实碰到过综合背景看上去很好，英语表达一塌糊涂，口音差，憋半天说不清楚。说实话，进了四大真正要用到英语口语起码到经理之后，但是怎么办，面试case study就是全英语的，英语不好吃大亏啊！既然想要进四大，拜托英语还是练练好，虽说英语只是工具，但是英语不能成为工作的障碍。
4 实习经历，你问我奖学金看不看，校内职务看不看，我做应届生求职四大的时候，觉得每年都有三奖不丢脸。但是等我作为interviewer的时候，觉得那个只是个基本阅读项，甚至有没有都无所谓。看得多的，其实是实习经历，是不是在四大实习，是不是在比较知名公司的财务部实习，都非常有帮助，实习带来的实践经验，对工作技能的提升，人际沟通的认知，都很有帮助。在校期间认真找实习啊，而且实习中好好学习，都是对未来求职的加分项！
