四大内部的实习生，校招和社招走的是三个完全不同的招聘团队和系统，负责的团队也是完全不同的，三者之间不会重叠，三个不同的招聘团队也就相应地对应了不同的用人标准。
实习生招聘：招聘人数有限，实习期间短，以学历和专业作为主要筛选标准。
四大分为寒假实习生和暑期实习生，实习时间一般不超过两个月。
寒假主要是年审和IPO，暑假主要是中期和IPO。寒假是四大忙季因此会比暑假需要更多的实习生，寒假的实习也更充实,干货更多。
四大的实习生要找的是进来就可以下现场干活的，所以学校和专业都要对口。80%的寒暑假实习生都是Target school来的大三学生或者研一学生，除去清北人以外，外经贸的MPACC或者央财的财会相关专业，基本上寒暑假都是全班端的过来实习，能在公司开个班级小聚会不夸张。除了这两所学校以外，首经贸，北工商以及南开大学，天津财经大学，天津大学，东北财经大学，都属于北京所里的实习生大军。
物以稀为贵，由于实习生招聘人数远远小于校招人群，所以初选的标准会远远高于校招，有一些非target school的人投简历压根就不会被过目。这些学生请不要灰心，直接等待四大校招就可以。
校园招聘：招聘人数过千人，一本学历为分水岭（单指审计而言），以工作学习态度，性格和眼缘作为主要筛选标准。
想要校招进入四大的同学，需要提前开始准备起CPA考试，说CPA证书是四大会计师事务所的敲门砖其实也并不为过。在CPA
的复习过程中，可以按照搭架子->做习题->补漏洞三轮来进行，在三轮的复习过程中，六门科目知识框架+高频考点+课程视频+配套习题不失为最高效的备考助手。在这里我也推荐一个我自己使用过的学习资料包，文件可以免费领取，且总结的质量很高。领取的时候还可以加入备考群，互相监督学起来效率更高。
四大的校招大军超过千人，面试人数过万人，筛选标准以一本学历作为分水岭。相信你只要是一个对四大虔诚的一本应届生，有过商业方面相关名企的实习，投简历前成功通过了六级分数且最好分数不低于500分，都有可能获得一次四大的校招面试机会。如果你是二本学生，那你则需要付出更多的努力让你的简历凸显出自己的亮点披荆斩棘进入面试阶段，比如六级分数超过600分，托福雅思考高分，多几份内资事务所，外企的相关实习经历，大学期间考出ACCA，CMA，或者是社团学生会主席，有大型活动的主办经历等等。
四大的校招要找的是那些性格上真正适合做审计的人，所以公司才能从零培养出更加持久的劳动力。四大校招的性格测试，小组面试就是为了筛选出那些性格上可以和团队和谐共处，能承担压力，有责任感和担当的人。合伙人单面则是通过分析你简历中的实习和学习经历，看你是不是有端正的学习和工作态度，是不
是一个对财务金融感兴趣，热爱学习并乐于接受新知识的人。面试时和合伙人之间的眼缘也尤为重要。
这里给出大家校招offer发放的时间顺序：
-实习Return offer。最早能拿到四大offer的是四大的寒假实习生留用计划，一般会在你参加完寒假实习通过项目负责人和经理打分以后就打会电话通知给你offer，这个时间应该是大三下学期之前的寒假，2-3月份。
-提前批项目offer。其次能拿到四大offer的是四大的“提前批项目”，比如安永的SLP，普华的PwC Day，德勤club俱乐部项目，毕马威的精英计划，一般能提前一年拿到offer，这个时间应该是大四上学期之前的暑假，8-9月份。
-四大秋招。接着就是四大的秋招，一般面试会在国庆以后拉开帷幕，面试和发Offer的环节会一直持续到第二年的春节期间，11月-次年3月份。
-四大春季补招。一般都会在秋招结束后通过放弃offer的人数来决定。不过普遍补招的岗位会很偏很少，僧多粥少，竞争异常激烈，次年5-7月份。
-如错过秋招或四大皆空。毕业两年以内的工作人员都可以应届生的身份继续参加四大校招。
社会招聘：招聘人数因年份而定，以证书，专业能力和吃苦耐劳能力作为主要筛选标准。
四大的社招名额是通过每年的员工离职率和人力成本等情况来决定的，需要HR的大老板批准签字才会最终放出。有的年份如果控制人力成本是不会开放社招的。
四大的社招要找的是招进来经过基础的培训，就可以直接下项目，独当一面的员工。这就要求你最好之前的工作经
历和四大有高度的相关性而且你的工作能力突出。对于社招HR，证明被招聘者能力突出最方便的办法就是看证书。CICPA，ACCA，司法考试等等都是对于其能力的一种说明。 因此四大的社招最多的是内资所有数年工作经验，考下CPA的员工。
最后还是分享一下，在CPA的复习过程中，可以按照搭架子->做习题->补漏洞三轮来进行，在三轮的复习过程中，六门科目知识框架+高频考点+课程视频+配套习题不失为最高效的备考助手。在这里我也推荐一个我自己使用过的学习资料包，文件可以免费领取，且总结的质量很高。领取的时候还可以加入备考群，互相监督学起来效率更高。
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最高赞答案高顿CPA简直在乱答一通。
四大的薪资水平一直都是比较透明的，一般来讲研究生比本科生高1000，考出CPA一科增加500—1000左右研究生什么时候比本科生高1000了？
考出CPA一科增加500到1000？
照你这样说，考了五门CPA的，岂不是要增加2500到5000元？
你知道17年四大应届生（第一年助理）多少起薪吗？8250元。
第一年主管多少钱？12800元。
第一年助理加多几门CPA，分分钟基本工资高过第一年主管啊？！！！
写这回答的高顿CPA小编，要不要先搜索好准确信息再来回答呢？！
一句话回答提问者：如果只是自学本科再加CPA六门或全部通过，四大基本不会要。四大或金融行业里，基本上所有地方，证书都没有学历好用。昨晚有个道友付费找我咨询，
他爸爸与普华永道某区前主管合伙人是同学，该前主管合伙人因他学历只是三本和四级，都说不好意思内推他进普华，让他考个研究生和六级，到时内推绝对没问题。
这样的内推对他来说真只是举手之劳，也许这前主管合伙人的推辞还有其他原因，但学历的重要性可见一斑。
CPA对学历来说是锦上添花，学历是锦，CPA是花。
两手都要抓，两手都要硬！
CPA更多是个人努力，而非依赖于高价课程
你若三天打渔两天晒网的，CPA课程报个一百万的也没有用。
教材、指导书与练习册里面有太多内容了，都需要你自己去学习。
再说CPA考试举办这么多年了，各种专业的辅导机构一抓一大把，他们也在内卷啊。
各种免费课程一抓一大把，你为啥不去薅他们的免费羊毛呢？
你担心他们亏钱？
放心，他们会去薅一级投资机构的羊毛或者是二级韭菜的羊毛的。
比如这个CPA通关全家桶，免费。创始人李斯克是上海交通大学毕业。
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CPA 六科备考资料免费领‼️ 名师直播课+全套资料（最新版框架图、重难点、题库、真题等）免费领取中本人于毕业那年通过校招进了 PwC，两年以后又跳槽去了 EY，作为四大已经待过两家，并且我的学校不算是四大 target school 的情况下，这个问题还是比较有发言权的。 先说结论：CPA 对进四大有帮助，但绝对不是必需品。 分两种情况讨论：
1.假设你是在校生，想通过校招进四大。
CICPA 即中国注册会计师，
在本科阶段是不允许报考的，只有大四毕业那一年才能首次报考，在这种情况下，很难有应届毕业生能做到带 CPA 进四大；而在研究生阶段，CPA 虽然可以每年报考，但由于考试难度大，大部分的研究生也很难全科通过，就我当时面试的情况，以及在普华工作后周围同事的情况来看，全科通过 CPA 才进四大的极少。
2.假设你是社会人士，需要走社招途径进四大 社招会比校招更看重 CPA，但也仅仅只作为考核指标之一，社招最为看重的是直接工作经验，是否进四大以后能够快速上手。所以如果你已经通过了 CPA，但没有事务所经验，你的竞争力是远远比不过在其他事务所有直接审计工作经验的人的，哪怕他/她还没有通过 CPA。 综上，CPA 能够侧面反映你的专业能力，对进四大有一定帮助，但绝不会是必需品。
那么想进四大，更为看重的是什么能力呢？四大要的究竟是什么样的人？ 针对校招而言，我认为可以在以下两点下功夫：
1.英语
如果是校招，四大从网申开始到最后的 par 面，英语是直接贯穿整个招聘流程的存在，群面环节用来讨论的案例是全英文，面试者也需要用英文做 presentation，甚至最后的合伙人面试也可能碰到用英语对你提问，假设你最终通过了面试，拿到的 offer 也都是全英的。在某些年份，四大会对六级分数有所要求，比如安永在网申环节会直接刷掉六级低于 520 分的申请人。所以在学校的同学们建议六级多刷高分，平时多练习英语阅读和口语，雅思、托福、托
业这些有时间的话，即使不出国也是能考则考。
2.实习
这里的实习强调的是直接经验的实习，不是银行不是券商也不是企业，是在会计师事务所审计的直接经历。因为这个一能证明你想来四大的决心，你对这个行业有一定了解，而不是随口说说，二是能增添面试官对你今后工作表现的信心，有直接实习经验可能让你比其他人更了解手头要做的工作，更快速进入状态。每年寒暑假四大都会开放实习生通道，建议在学校的同学多去申请，此外八大的实习四大也是认的，也可以去申，难度比四大低很多。 对于社招人士而言：
1.直接工作经验
这也是社招最为看重的的一点，原因同校招实习。社招一般招 senior，也就是第三年级别的居多，你的上级经理同时身兼好几个项目，没有办法手把手的教你，你甚至需要去带下面第一年第二年进来的同事。所以如果你没有直接相关经验，跟四大审计部门几乎已经绝缘了。如果你能够成为行业专家（起码在现在的领域工作 5 年以上），四大的咨询部可能有一定几率要你，但四大咨询本身招的人就非常少，社招名额更加少，机会不多。
2.CPA
虽然 CPA 不是必需品，但确实是有帮助的敲门砖，校招由于报名限制大部分人都没有 CPA，但是到了社招，从理论上来说，在事务所有 3 年工作经验的人，都应该至少过了 CPA 或者通过了专业阶段。四大在社招环节会对 CPA 通过门数有一定要求，如果招的是 senior 级别，一般要求至少通过 3 门以上的科目。
此外，通过了 CPA 
对四大今后的职场发展影响也很大。首先，通过 CPA 有额外的 Q-Pay，每月工资会比没有通过的人多 2700 元一月；另外，四大的绩效考评是要看 work hours 的，每个 CPA 没有过的人都会空那么一两个月去备考 CPA，那么这两个月你就没有 work hours，已经通过 CPA 的人工时通常比其他人高一大截，拿高分的概率也会大大提高。高绩效在你的薪资、晋升和跳槽上都帮助非常大，所以说，CPA 还是能早准备早准备，能早考完早考完。
备考 CPA 的话，作为一个过来人，我认为最省时省力的方法还是报班，一是 CPA 确实难，很多知识点晦涩难懂，有时候自己闷头去钻研理解，找个老师一两句话就能把他讲透了；另一个是 CPA 六门不论哪一门都是一个庞大的知识体系，大部分备考生都已经是在职人员了，本身在时间不充裕的情况下，自己摸石头过河很容易抓不到重点，能有个老师引导着你归纳总结是最好不过的。
在这里推荐一个课程，希望能对大家有所帮助。
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最后，祝大家都能拿到满意的 offer！
本文作者：Henry
校招时：学历重要，并且主要看第一学历，第一学历很差的话很难靠第二学历来弥补，第一学历如果差一口气可以靠很强的第二学历来弥补。CPA没用（本科应届不可能有CPA，硕士应届有无CPA差别不大）。
社招时：CPA比学历略微重要一点，但两者都不如工作履历重要。
进了四大后：升M之前，CPA一定程度上重要（加钱）。
学历不重要。
升M后：CPA是必要条件（仅指audit dept），不存在是否重要的问题。学历不重要。
升SM后：CPA同上。学历开始变得重要，校友圈子是潜在客户的一大来源。此时可以靠第二学历来弥补或扩充圈子，因此常见SM/D去读MBA/EMBA。
升Par后：who cares ……
电子书财务进化漫谈作者 Wifs P会员专享¥9.99去查看入手自营好物，赠送 7 日盐选会员卡！会计师的白皮书作者 Wifs P¥20.00去查看说到这个我怨念就很深，对我来说四大会计师事务所的选人标准就是个迷！
你要说CPA重要，我当时CPA三门已过三门已考连面试都没；你要说学历重要，我事务所小弟上财毕业只一个面试还被刷；你要说我学校差，我同系的同学没有CPA也进了德勤做审计；你要说我自己差，我跳槽的时候四大里有两家主动联系了我。
我就。。。。。。
摆脱主观怨念，咱来分析一下四大从概率上来说，有什么样的背景被录取的概率最高吧
学历VSCPA学历：这里与其说学历不如说是学校，毕竟在会计师事务所而言本科和硕士区别真的不大，对应届硕士的要求还要更苛刻。至于学校，那是真的存在目标学校一说的，校友资源很管用，比如在上海基本上上海财经大学和上海对外经贸大学就是每年进四大人数最多的两所学校。至于复交同济华师，随着近几年越来越卷，选择去会计师事务所的也越来越多，四大自然也是不会拒绝的。
你是不是以为我要说学校好的肯定行？错，四大好像有个不成文的学校平衡倾向，为了展现包容性，我见过三本无证的本科生直接进四大的，也见过我后来的好搭档上财的兄弟在四大实习了两
个假期都没录取的。所以，只能说读目标学校以及好学校可以加大你进四大的概率，但是一点也不排除你就是另外那部分概率。（之前类似领英计划那种臭名昭著的搞法，大家查一查坑了多少人）
CPA：基本上能有CPA的人咋也是个硕士了，但是以我自身的经验，至少过了三门CPA的人连面试资格都没有ORZ。但是基本上以上说的那些学校的同志，凡是CPA过个几门的，都是铁要的，而非目标院校靠着CPA逆袭的例子也不少了。而且当前四大基本实行着A1考不过几门CPA就要Delay的政策，反正你躲得了求职也躲不了升职，反正你打算去四大的话早晚要把CPA考出来，要不然是没有前途的。凡是想在四大有好的发展，抓紧去考一个CPA啊。而且条件允许的情况下还是跟着老师听一听课吧，可以缩短备考过程。这里推荐品职的网课，老师很强、课程靠谱，有需要的可以点击卡片自取~
训练营2022 CPA 通关全家桶-第三十期（3.15 开课）作者 李斯克 等¥0.00去查看入手自营好物，赠送 7 日盐选会员卡！实习和其他能力其实题主忽略了一个重要问题，就是实习！四大再咋宣传价值观，它都是企业、是会计师事务所，里面有海量的工作需要人去完成，所以招人的根本还是要立刻上手能干活。
前文提到的我那个没有CPA进四大的同学就是做了德勤的寒假实习，然后秋招很快就发offer了。而且填过四大申请的也应该知道，四大申请表关于实习一栏其实是三个阶的：四大实习、其他会计师事务所实习、其他实习。很不幸我就全部都在第三档的实习。
而其他能力则包含英语、沟通、应变等，毕竟四大的业务决定，很多岗位还是要有英语功底的，同时，四大对员工形象的要求也明显更高，这些也都是完全可以理解的。甚至还可能会要求一些跨专业的复合背景，这个倒是现在的新趋势。如果想了解现在对财务工作的新趋势可以看看我的另一篇文章
Jarvis：为什么需要从基础会计进阶高级财务？45 赞同 · 1 评论文章最后以四大在我秋招和跳槽两次招聘时的态度变化以及我的观察来看，基于正常情商的情况来说：校招的重要性基本上是学校和CPA并列最重要、实习次之、英语再次之。
社招则工作经验和CPA最重要、英语次之、而学校视毕业时长而定，基本上是时间越长学校越没用。
对我自己而言，怨念一直都会有的，尤其是我只在内资所呆了一年，四大对我的态度就180度大转弯，更加加深了我的费解。不过现在我也不在会计师事务所从业了，可能时间长了就能释然了吧。
