同样身为注册会计师，做的工作不同，身处的岗位不同，每个月拿的钱就不一样多，当然做得好的，是按照年薪算的。
对于刚毕业的学生来说在财务行业肯定是要从出纳或者是会计助理做起的，通常做的事情也不会有很大的含金量，每个月的凭证肯定是要订的，开票的活是你的，发票认证的活是你的，当然每个月买发票的活还是你的！但是这些活都是杂活，想要做一个好的会计，没有接触过账务的怎么能算是会计呢？但是在一般的公司，一般的财务岗位每个会计都是这样过来的！薪酬可以说是垫底的了。
出纳的薪酬：
出纳之后是要升职的，会继续做到会计助理，当你做到会计助理的你的薪酬会提高一点，但是也不会太高，如果你还正好是餐椅企业的会计，那你的薪水可能会更低，每个行业的会计也是不一样的，相对来讲是工业企业的会计更加的细致的，在大学里学习的教材也是从工业会计的角度出发的！
初级会计的薪酬：
当你年限达到了，你就可以去考中级会计职称了，当你拿到中级会计职称之后，你在会计行业也可以说是老员工了。这个时候升职加薪就是很正常的一件事情了！如果你没有升职到财务经理，你最起码可以做总账会计了!高顿CPA的学员中有很大的一部分是具备中级会计职称的，但是还是会考注会！原因会在下面。
中级会计职称的工资：
走到这儿很多人就发出疑问了，这么说来，会计这个行业可以说
是没有什么希望了，工资不高，杂活还那么多！
这样笼统的讲是非常不科学的，据2017年冬季求职期十大高薪行业的数据统计，财会行业竟然排在第二位。看下图：
其中的财会行业并不是传统意义上的企业财务，而是提供专业的财会服务的人群，像是咨询公司的人员或者是事务所专门提供的审计服务这些行业，这里就要涉及到注册会计师了。
注册会计师的行业覆盖非常的广，看下图：
其中注册会计师包含的业务范围就有会计服务，所以注会的工资是非常可观的，当然在考虑注会工资的时候一些地域性的差异，像发达地区，一线城市或者是新一线的城市薪酬还是不错的！
注册会计师薪酬：
对于初出茅庐的注会人员来说薪酬低是暂时的，如果自身的素质非常不错的话，再经过几年的历练，拿到高薪一定是指日可待的。
在刚不久一篇“华为财务1.5万元”的文章流窜在各大财务人的朋友圈中，为什么华为的财务团队可以拿到高薪呢？原因很简单，华为的财务团队非常的牛，他们是这个样子的：
一是团队成员学历较高，拥有比较高的素质；
二是财务操作体系比较完善，并且自动化程度较高；
三是每个财务成员的工作压力较大，工作强度较大；
四是拥有细致的核查体系，误差率偏小。
不仅仅如此华为的总裁任正非对华为的财务团队要求也是非常高的，他曾经在多种场合提到过对财务人的要求：
1、财务如果不懂业务，只能提供低价值
的会计服务；
2、财务必须要有渴望进步、渴望成长的自我动力；
3、没有项目经营管理经验的财务人员，就不可能成长为CFO；
4、称职的CFO应随时可以接任CEO。
从这些话语中我们也可以得出结论什么样的财务才可以拿到高薪，总结就是，能够融入业务的财务才可以拿到高薪！
华为的招聘的要求也是非常高的：
其中注册会计师的持证人优先录用，这个是一个很好的机会，提升自己的实力从而才可以提高自己的实力。
大城市是不缺人才的，所以你不仅仅要成为一个人才你还要不断的提升自己的专业水平，更好的提高自己的服务水平，这样薪酬才会上涨，自然的也会感受到注会证书的价值！
同为注册会计师，所属行业不同，薪资待遇差别可不是一点点，下面具体说一下。
国内四大：
国内四大审计员平均薪资，第一年月薪是7200，以后每年增长30%多一点，自己可以推；
第5年开始是Senior3，年薪可以做到20万到30多万；
第6年或者第7年升经理，年薪40万+。
国内八大：
国内八大事务所的话，3k—6k起薪的都有，每家算法不一样。内资所第一年比较辛苦，从A2考试慢慢涨上去，部门之间待遇差别很大，分部门基本上都是HR随机来的。具体的你可以直接咨询立信、瑞华、新勇等薪资待遇是怎么样的，他们会根据每个不同地区告诉你准确答案。
我一个同学在福建某所，CPA过了四门，第一年薪资是从4000—6500，期间过了过了CPA专业阶段；
等到第二年年底的时候，薪资涨到了9500，年审结束后，加上项目结算，平均下来会有1w/月。
四大有较高的死工资，内资所主要是靠提成，多劳多得，这也是事务所工作累、加班多、出差频繁，还有那么多人趋之如骛的主要原因。但是四大平台的确好很多，牛人多，只是算是一点儿收入罢了。如果学历门槛达不到，不妨考下CPA去内资所，薪资待遇不会比四大差，内资所主要看中项目能力。
昨天看见评论区有人说：事务所多半起薪是2500，成手3000多，没有休息之后加班。
我觉得他应该是在小县城里的事务所实习，可能算上老板不过五、六个人，想着人少能学点儿东西的话也是一种选择，不过这一般都是官话。
现实是：一个人管着整个公司的记账和报税，一个管开票，一个会做账、管着社保和一些小公司的记账，但是不会让你记账，因为有人管了。可能等到老员工都走完了，你才能开始上手，估计也就是赶上征期，月初打回单、扯回单、跑社保、填合同、开会、打申报单等等。
很多人劝你不要在这里呆了，但你还是坚信你会学到东西，可老板就是迟迟不教你东西。可万一有天老板不在了，甲方因为业务关系开了一些发票，单位开错了要冲红，月底之前在重新开出来，其他人都同意冲红，然后你就给冲了。然后甲方老板找你重新开发票，并且没有带二联发票，这时候你老板说你怎么冲红了，你怎么办？你会说同事让做的，你觉得老板会怎么回你？让你S你咋不去S···卖力不讨好，下一个走人的估计就是你。
就这样的事务所，别说给你2500，就是给你5000，你也不会待吧，
这应该也是为什么他这么厌恶事务所。
尽量选择一些比较正当的事务所，成年人应该有自己的判断能力。不要去小所，淡季马上过去来，迎来最繁忙的年审，正是内资大所招人的高峰期，尽量多投一下，实在不行就去做实习，做备胎。
另外，也可以去企事业单位试一试，节奏相对会慢一些。
企业：出纳、会计：4k左右、财务主管：10k+、财务经理：15k+、财务总监：30w+（年薪）
当然了，这并不是标准数据，只是以上海部分企业为例。二、三线城市薪资待遇会更低一些，具体的可以在网上查查，招聘信息上面都有明确的显示。
申明：月薪4k的是我，年薪30w+的也是我。
十年前，我作为一个双非普一会计专业毕业生，在一家国企单位任职出纳岗位，历经三载完成CPA大业，本以为CPA能带我功成名就，可现实总是事与愿违。考下来之后师傅恭喜我拿下CPA，可是企业单位不想事务所那样有明确的上升机制。企业单位的财务人员都是一个萝卜一个坑，人员饱和、晋升难，这也是大部分财会从业人员都会遇到的瓶颈。
跳槽可以说是我唯一的选择。后来转战到一个小企业做财务主管，月薪6k。公司很小，手下有一个会计、出纳、总账。我当时的想法就是积累一下管理岗位的经验，也是为下一次跳槽做准备，毕竟这小公司，并不能实现我的人生报复。
（注：财会人员要非常明确自己的职业规划，不拖拉。有不懂的地方，可以找一些有资质的老会计询问询问，不嫌弃的，也可以直接问我，不说指点一二，只求共同进步。）
如果没有CPA的话，
我很有可能在会计基础岗孤独终老。跳槽都没有勇气，每天往来款、对外付款、对内报销、间歇帮同时查查陈年旧帐，闲的时候接待客户、收发简历，其他的啥也不会。
职场从来都是优胜劣汰、凭本事挣钱（除非走后门）。三线小城市出身的我有什么后门可走，出门在外一切靠自己，可以哭，但是第二天依然要擦干眼泪，继续努力，不为别的，只是一日三餐。
对我来说，CPA更像是一个台阶。CPA六门课程教会我如何记账、查账、缴税，更可以从公司战略的角度去看财务问题，指定发展计划、控制风险······在财会、金融领域，提前考下CPA无疑只最佳选择。在职备考要趁早，真等到工作忙脱不开身，可能就没有时间考CPA了。
在此之前，要规划好自己的职业生涯，以及自己未来想要什么要的生活。
总之，身为CPA持证人，有过月入4k维持生计的心酸史，亦有月入过万的风光时刻，看自己选择吧。
另外，CPA考试不难，前几天特意总结了一些，可以看看。
零基础小白如何备考CPA？看过的98%上岸啦（附通关资料）！156 赞同 · 45 评论文章如果有财会相关问题，或与考证相关，可以随时问我，工作原因可能回得不及时，但是一定会回复的。
最后，如果觉得文章对你有帮助的话，可以点个赞吖，谢谢啦。
前四大第三年经理，个人年度评分有四年是四分，三年是五分，五分为最高分。
现 PE 风控总监，实缴规模近三百亿。
作为一位 10 多年的中国注册会计师，这个问题其实挺不好回答的。
因为注册会计师月薪的可能
范围是非常广的。
但我还是尝试来回答下这个问题，从以下两方面：
1，决定薪资的关键要素是什么？
2，注册会计师普遍分布行业以及可能的薪酬范围；
一、决定薪资的关键要素是什么？大家或多或少听过微笑曲线理论，大致的意思是说：
一个产品的完整产业链条，大致有：市场调研、创意形成、技术研发、模块制造与组装加工、市场营销、售后服务等等。
微笑曲线，两端朝上，即在产业链中，附加值更多体现在两端，设计和销售，处于中间环节的制造附加值最低。
而对于一家公司各岗位来说，也是类似。
技术研究及开发人员的工资较高，生产人员的工资较低，市场营销人员的工资也较高。
这中间的差异是什么？是岗位能力是否容易被复制被替代？
我个人觉得其中的关键是：创造力与沟通。
需要创造力的岗位不容易被复制被替代。
比如很多人担心信息化，会导致会计需求减少。
这的确是。
但不容易减少高职位的财务人员，因为他们是用经验在创造在判断。
财务领域有很多灰色地带，需要判断（Judgemental）。
需要沟通的岗位也不容易被复制被替代。
比如承揽承销人员，他们靠的是与人的沟通能力，打交道能力。
二、注册会计师普遍分布行业以及可能的薪酬范围；在讲这一部分之前，先解答一下网友的疑惑，之前有人问进入四大学历证书重不重要！我想说，同等情况下特别是学历不占优势时，证书绝对是一块很好的敲门砖！如果你有考 CPA 证书的打算，给大家安利
一个品职的免费训练营，这个训练营里老师会带你入门并完成进阶，另外还能领资料~特别是他们提供的框架图，非常重要，能让你从总体对科目有完整的认识，现在还是免费的，有需要的小伙伴可以点击下面卡片领取哦~
注册会计师普遍分布在：会计师事务所、各金融行业、各实业财务岗位。
1，会计师事务所
大致就分为四大与内资所，以下按一线城市标准：
四大
第一年目前最新是 10500 左右；
第三年是 15000 左右（暂估）；
第六年是 36000 左右（暂估）；
内资所
第一年大概是 4000-7000 元；
项目经理 1.5W 以上（有提成，不好估计）；
像内资所八大，做的好些的项目负责人，也能拿到跟四大差不多的工资。
2，各金融企业这个其实范围挺大的。
投行承销承做人员都可以拿提成。
当然，各家的提成标准都不一样，也有偏大锅饭的。
与四大同样年资的金融企业人员，不考虑提成这些因素，纯工资会比四大低一些，毛估个 15% 吧。
3，各实业财务岗位这个其实范围也很广。
就我身边前同事来说，大家也习惯于以四大薪酬做为参考。
一般来说，从四大跳去财务岗时，大家接受最多 20% 左右的降薪。
到了财务岗位后，升职加薪就很缓慢了。（这点务必做好心理准备）
本文作者：盗道導
如果把薪酬和所在城市区分开，那么就没有什么说服力了，毕竟各级城市的消费水平不同，我们要看的是CPA在这些城市里的薪酬水平处于一个什么位置。以下是注会分别在一二三线城市的薪酬对比，
数据来自于各城市的招聘信息，可以参考一下。
可以看到，在一线城市，比如北上广等，注册会计师考试拿证后都能有非常不错的薪酬，再加上一两年的工作经验，工资轻松破万。在二线城市，成都、武汉等，只要经验丰富，上万也很正常。总体来看，注会在各级城市里的收入都是属于中上游的，能力强经验丰富的注会更是能拿到非常可观的薪酬。
各地注会收入到底有多少？
注会证拿到+三年以上财务工作经验，你可以很轻松的跳到一个中型规模的企业去当财务主管，年薪10万不在话下。前面的数据是全国各地注会的平均薪资，和注会的真实收入多少有些差距的。下面我们看看各地注会分享的薪资情况：
“
我在很小的事务所实习（连所长一共2个注会），还没考完，苏州的，聘的注会8-10W吧，一般注会都嫌这个工资低的，所以找不到人。
”
“
大连，中级，注会在考进行中，税后6000/月。
”
“
上海 初级 注会考试进行中 纯收入 5200/月。
我自己经历的情况是:国内大所不差签字的注会，差的是能带队做项目的人，而且是那种真正能独挡一面的人，当然如果你想事务所长期发展，往项目经理或者更高的方向发展，那么注会证是必不可少的。
关于工资，刚毕业的大学生进来3000+吧，第一年估计4W多，每年还有升级加薪，项目经理待遇15-20W左右吧，因为项目经理也有等级之分，合伙人不清楚，但是听说合伙人退休后，绝对会有个很惬意的晚年，并且事务所退休的年龄都不大。
”
“
我在北京，
没进过事务所，但我想，无论在事务所还是公司，证只是一方面，相比较而言能力更重要，有较强的学习能力和沟通力，能独当一面。我现在的收入是月薪1W+，注会证在考。
”
“
哦。。四千至六千肯定是他不爱出差之类的，呵呵。。。也不错了，有个六千块，轻松的过活。我们这边我看到在招，都说是年薪有十来万的。
”
“
上海四大有CPA证的不签字的坐到第五年的现在哪个不是税前20K以上的阿？？？，加上Q pay（证书补贴）和差补和加班费，基本都是税后到手20K。
注会们，来上海吧！北京也行！
”
“
很客观，北京上海基本上就是这个行情，我一朋友入行一年，只是专业阶段通过，目前1w左右。注：不是四大。
”
“
我们所的前辈被挖光了，年薪10W以上的待遇走的！我们这个小城市，很了得了
”
“
同学的表妹，做了会计十年，中级职称，注会在考，主职一个月四千多，还兼了几家，其中有一个兼职两千，还配了个十多万的车，报销油费之类的，哎。。。羡慕，忌妒、恨啊。。。
”
“
我2006年过的注会，1998年毕业参加工作，现在在某公司任财务负责人，年薪27.5，不过，工作压力很大。
”
“
个人感觉大城市外企的话，经理至少应该是2W-3W，甚至更多才是，主管的话也应该有1-1.5W了，一般员工也就6K-8K吧，稍微好点的企业有可能更多了，甚至一般员工都有1.5W的啊，但觉得在外企如果想做到更高职位，英语应该很重要了，因为老板差不多都是老外，得经常沟通。
”
年薪10W和年薪百万的注会差在哪？
以上案例当然不是说明他们的薪资完全由CPA带来的，毕竟注会菌既见过月薪5000的注会，也见过月入50000的注会。
考证只是一个敲门砖，后来的发展还是要靠自己。
职场5年，考证无数，为什么有人走上巅峰，年薪百万。而有的人还是初级财会员？工资微薄、四处碰壁。年薪10W的注会和年薪百万的注会差在哪？
01、资源
对于大部分年轻人来说，要家底没有家底，要社会资源没有社会资源，除了力气或者所学的专业知识、考的证书，其他的非常缺少。但是这些都是可以积累出来的，可以通过几年的社会交际，几年的工作经验，积累大部分的人脉。
这个时候，你只要保持一颗奋进的心，要与优秀的人共处，总会有机会来找你。
不管你在四大或者哪个部门工作，你都需要做到很好地跟人——包括内部和外部的人——相处。你可以很有天赋，数学能力很强，但只有和努力及人格魅力结合起来，你才能脱颖而出。
02、机会
所谓的机会，不是别人拱手让给你的，需要你去发现，去把握，看到觉得可行的，就立马去做；做不成了再想办法，实在不行的，就从头再来，但是如果遇到你觉得是机会的，就不要放弃。让自己有能力，和让别人知道自己有能力，这是两个都不可或缺的基础。
03、选择
“选择工作”能力和工作能力，两者并不相同。一个是看你的打猎水平，一个是看你的深耕细作的水平。你看到的考完CPA却混得不好的人，很多都是不太会选择工作的，而不是他们本身水平不够。
04、个人素质
这里的素质不仅仅是人品方面的，更多是一种学习能力和时间管理能力以及执行力。同样的一个东西，
别人搞不来就放弃了，你就应该想尽办法去搞定，这种事情做多了，你才能从优秀到卓越。
如果你上高中的时候不如别的同学努力，或者运气不够好，那么你上大学的时候理应付出更多来证明自己。世界上只有绝少的人少年得志，绝大多数人哪怕是清华北大或者斯坦福的高材生，也需要经历一段时间的历练才能脱颖而出。
非名校毕业也不是什么灾难性的后果，你在工作后一样有机会在前几年里迅速的锻炼自己的能力，并且通过实际工作让别人知道你的能力。在这之前，请尽量减少好高骛远，和毫无根据的臆想。
不得不承认，证书和实务经验对一个财会人，尤其是一个有点儿“野心”的财会人的重要性！如果你决定在现在的单位继续发展，那么学历问题上不用太纠结，你升职的机会可能更多来自于能力和专业证书（CPA、CFA、FRM等）。
那群拿着很多人羡慕不已的工资的人，吸引他们的，从来不是百万年薪，而是学习机会。他们都是一早就认定了想干什么，然后整个人生都在为理想积累力量，所以谈起生活和未来，充满希望，眼里有光。太幸运了。
05、简历包装
名校毕业或者考出CPA意味着你有更多的机会去大企业，找到好的雇主，也许更有可能让你未来去做你感兴趣的事情。与学历、证书直接对应的不是具体的工作薪水更不是光明的未来，而是一种比一般人更大的可能性，至于怎么利用这一可能性，是机遇、性格、能力等等因素综合作用的结果。
如果没有好的学校，那就麻烦你把成绩弄得好看一点，如果成绩也不怎么好看，那就把资格证书、实习做的漂亮一点，给人眼前一亮的感觉。要有实实在在的技能，不浮夸，多利用社交网络，把自身的品牌宣传出去。
事实上，比起简历上那些“虚无飘渺”的工作经验和个人能力，HR们更加相信白纸黑字的证书！在财会、金融职场上，只有那些持有CPA、CFA等证书的“少数派”，才能得到更高薪的工作。
说了这么多，总结一下吧。考CPA绝对管用，体现在给你带来更多机会；给你增加“无畏”的精神。备考CPA的过程促进你沉心做一件事情，而这往往才是最最最重要的。
你身边有哪些注册会计师呢，你期待的薪资是怎么样的？
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现在就学习起来吧！加油！
注册会计师在不同城市、不同企业差别还是非常大的，当然决定薪资高低最主要的因素自然还是个人能力了。刚通过注册会计师考试但没有相关工作经验的注册会计师薪资和不同财务人员差不多，随着能力的提高，薪资的涨幅还是非常大的。
执业注册会计师可以往合伙人方向发展，年薪百万很常见；非执业注册会计师可以往财务经理、财务总监方向发展，薪资同样也非常可观。
在不同城市注册会计师的薪资情况大致如下（数据仅供参考）：在不同企业的薪资大致为（数据仅供参考）：1、会计师事务所
会计师事务所中“四大”的薪资可以说是最为可观的了。应届生就能拿到10万的年薪，拥有3年以上工作经验后，年薪能够达到25-35万；
2、国有大中型企业
国内企业财务起薪大概在5-8万，如果拥有CPA证书，涨薪幅度会很大。做到财务经理后年薪大多能够达到30万以上；
3、银行
投资银行和商业银行都需要注册会计师，投资银行比较难进，但是薪资是非常高的，像高盛东京、德意志这种投资银行年薪60-70万很普遍。
（部分内容摘自高顿CPA官网）
