许多这时候，当他们想去考两张合格证书的这时候，单厢用薪资来来衡量这张合格证书的商业价值，是否值得他们去考，考了到底是不是用，考完试之后会不会懊悔他们曾经耗费过的天数和心力。
但薪资和潜能一样，不可能将一蹴而就，当你真正把合格证书赋予的商业价值掌握之后，再判断是不是商业价值也不迟。
一年天数考过CPA只涨薪5K，
合格证书就白考了么？
前两天有个朋友寄出，问我认识的一些注册登记注册登记财务管理会计师平均薪资水准是啥，我想了想跟他说，有八千5万的，也有八千5千的，他半晌没有回复。
过了很久他寄出了很长一段文字，大意是说他们用2年的天数，好不容易从初级职称考到了CPA，去年底挖角到那时的单位，月工资从3天前刚大学毕业时的4K涨到了那时的9K，但当新同僚听到他说考过了CPA的这时候，都真的他的薪资太低，CPA白考了。
我不知道他同僚们说这些话是何意，但在我看来啥很多吃不到葡萄说葡萄酸的意思。只不过仔细再说，朋友能在3年天数内，从两个小子公司的出纳挖角到如今那个规模还不错的子公司做顾问，在同龄人中已经算是较为出色的了。
3天前，他从一所普通一本财经高等院校大学毕业之后，进了一家小子公司做出纳，月工资只有税前4K，那这时候只考了两张初级财务管理会计职称，组织工作了一年真的看不到任何希望，于是决定复习CPA，给他们的职业生涯多一些筹码。
于是他组织工
作第二年复习了财务管理会计、审计工作、税法、战略4科，年底的这时候升到了顾问的位子。然后第三年考完试了剩下的两科，挖角到那时的单位，薪资比刚大学毕业时涨了5000。
看上去从初级职称到CPA，薪资只涨5000确实是不多，但一年天数内能实现那个脱胎换骨的财务管理人只不过还只是少数。和许多注册登记注册登记财务管理会计师相比，9K那个薪资确实较为低，但并不意味着，这张合格证书就白考了，因为未来还有更多的下降空间。
许多这时候，在校KMH有进步是一件很好的事，反过来再说，如果你还是只有两张初级职称没有考CPA不然，很可能将2年后你的月工资是6K，而不是10K，毕竟职KMH没有人会因为你的“假装努力”就付出金钱的代价。
从初级职称到CPA，
薪资差别能有多大？
他们经常说，在财务管理会计合格证书体系中，初级职称是此基础合格证书，CPA是最高等级的合格证书，因此在许多人的印象里，所持初级职称的都是小财务管理会计，所持CPA的都是注册登记财务管理会计师房产子公司投资顾问，或是是行长、民营企业财务管理总监等这种年薪二三十万以上的人。
但其中有两个不得不重视的前提是，这些投资顾问、行长、或是财务管理总监都是在校KMH打拼了七八年甚至十几年，潜能和合格证书完全能够匹配的情况下，才拿到了那时的薪资。
因此许多人太过强调那个平均值，才会真的他们的薪资没有在考过CPA来的短天数内得到两个提高，这张合格证书就算白考了。
通常情况下，从初级职称到注册登记注册登记财务管理会计师，都需要经过3个期。
此基础期：初级职称（1—2年）
薪资水准：3K—5K
大多数所持初级职称的财务管理人，在校KMH从事的都是此基础的财务管理财务管理会计组织工作，因此他们的薪资水准只能在3K—5K之间，而且按照组织工作年数折算的组织工作经验来看，那个薪资水准起码要保持1—2年。
而这段天数对财务管理会计人来件是最好的制定他们的生涯规划，提高整体实力的期，如果就此不再学习不然，可能将这辈子也只能拿5K的薪资，做这辈子的小财务管理会计。
高速成长期：CPA复习期（2—4年）
薪资水准：5K—8K
现期分析CPA学生人群就能发现，大多数都是刚大学毕业2—3年以内的90后，那个这时候适逢他们在校KMH的高速成长期，考过CPA2—3科对他们来说也意味着很大的进步，当然，薪资也会随之增长。
因此即便很多学生在这段天数一次考过了6科CPA，薪资和潜能的增长也要经过两个过程，不可能将直接从月工资5K跳到15K。
脱胎换骨期：注册登记注册登记财务管理会计师（5—8年）
薪资水准：10K以上
考过CPA合格证书之后，到成为两个真正的注册登记注册登记财务管理会计师，往往还需要3—5年以内的天数，因此这段天数，是他们最好的脱胎换骨期，如果能让他们的整体实力在这段时期迅速下降不然，组织工作5年以内，月工资数十万是非常容易的事。
许多这时候，并不是你考过了CPA，子公司就必须付你CPA在市场上的平均薪资，
也并不是你的薪资还没到那个水准，CPA就相当于白考了。
负面影响薪资差别的不利因素有哪些？
上面他们提到，除了合格证书，组织工作年数也会对薪资产生较大的负面影响。因此许多这时候，月工资3K的注册登记注册登记财务管理会计师和月工资30K的注册登记注册登记财务管理会计师，可能将差的不仅仅是潜能，还有证明组织工作潜能的天数阅历。
但即便有了足够的天数去高速成长，很多CPA复印件依然很难做到月工资数十万，因为放在实际组织工作中，负面影响财务管理人薪资水准的不利因素只不过许多。
地区不利因素
地区不利因素是决定薪资水准的第一基本要素，也是最此基础的基本要素。一般来说，等同规模的民营企业，等同水准的职务，一线卫星城的薪资水准几乎要高出二三线卫星城一半，对四五线卫星城来说当然就差别更多。因此CPA复印件选择适合他们就业的卫星城，对他们的生涯规划或是是薪资水准来说，都是非常重要的事。
民营企业性质
关于民营企业性质，最明显的对照是许多在民营企业做财务管理会计的中职大学大学生，和进注册登记财务管理会计师房产子公司做审计工作的中职大学大学生的对照。尽管同是211财经高等院校出来的水准整体实力差不多的学生，但两个在国际四大组织工作三年，两个在外企组织工作三年，最终的薪资水准可能将差别就会较为大。
职务高低
在校KMH，职务是
和他们的薪资直接挂钩的，因此即便他们是CPA复印件，而他们的同僚只有中级职称，那薪资水准也会低于他们的同僚，这是很正常的事。因此如何在短天数内承担起更多的责任，让他们的职务下降较为快，薪资涨幅也会增长的非常快。
课堂教学潜能
课堂教学潜能，说到底只不过是复习CPA对你的潜能提高了啥。CPA许多这时候只是对专业潜能水准的负面影响，但“纸上谈兵”在校KMH往往是致命的，真正提高他们的整体实力才是关键。
最后还想提一点，是所谓的“职场生存潜能”，前两天有网友发微博说，他们怼了老板一句：太懒了吧，要不要我喂你吃饭啊。老板当下没有表态，但第二天就收到了辞退的通知，因此不论你整体实力如何，要时刻分清谁是“老板”，什么是员工的职责，才能深谙真正的职场生存之道，让他们高速成长的更快一些。
CPA合格证书未来的商业价值还有啥？
说到底，考过了CPA，但真的合格证书白考了的，一般就两种情况，一种是职场“傻白甜”，天真的认为把CPA合格证书拍到HR的桌子上，老板就会直接给出20W的年薪。还有一种是考过CPA之后就停止了努力，因此三四年之后还是碌碌无为，没有任何进步。
因此许多这时候，财务管理人要看到CPA能给他们未来的职业生涯发展，带来啥的潜在商业价值。
至少在你既有证又努力的前提下，你升职加薪的频率会比一般人高一些，你挖角的机会会比一般人高一些，甚至你说话的底气单厢比一般人足一些。
从数据上来看，我国23万多的CPA复印件是绝对不满足经济发展的需要的，因此只要你拿到了合格证书，就有机会竞争别人觊觎了很久的薪资和职务。考证不是为了单纯的加薪，但加薪绝对是对考证之后的潜能最好的测试。
▎本文为注册登记注册登记财务管理会计师（ID：gaoduncpa）原创，作者小七，高顿财经签约专栏作者。若需引用或转载，请在后台回复“转载”。
