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最近chan上两个问题吸引了众王承恩的眼球
相片来源：chan
假如不仔细看，还以为是trained故意跑来炫耀的。
越来越王承恩觉得考据没啥用 此问题一出，评论圈炸了锅，大家纷纷甩出他们或他们身旁人的例子。
呃…俺有其中三个证，还有几个同类的证，也是清北的本硕博，组织工作十一年了，月工资近6k…
——非官方
我只有CFA，在基金公司研究所，组织工作两年，两个月3万税后工资，去年酬金60万。我们组长，啥证也没，几百万年薪。固收二级圈去年发酬金我都不敢信，许王承恩两个证也没。人的一生啊，要靠他们奋斗，也要考量历史进程。证多代表没法什么，也别有所以强的优越感。
——非官方
也有人说，迷惘的不仅是他两个人。
美国名校本科大学毕业后直接入华尔街投行业务做MA，一年买房，组织工作两年后辞职申请MBA，拿到斯坦福offer，全然是商科学生最理想的业余履历。但当我问及他未来的生涯规划，看到的却是迷惘。
——非官方
有人嘲讽：
高考都过去所以多年，你却还过不去。
——非官方
身旁考据专业人才也许多，我相信KPMG有这样的专业人才，即使我身旁就有这样精装修的高人。但他从来不沾沾自喜，要不是内部的人都不知道他有。他也没拿这些证来断定他们，只是低调地努力着，毕竟，考据和实际组织工作时两码事。假如一生要靠考据源自我满足和自我断定，真的是挺悲哀的。
——非官方
为何所以王承恩热衷于考据
首先普及一下精装修：
CPA（CICPA）： 注册注册财务会计师笔试，财务会计事务所的学而优则仕。另外，据说夺下CPA，五大有一千块的Qpay。
CFA：国际金融投资从业者专业资格证书认证，夺下CFA并不简单，CFA协会给出的建议数据：每个级别都要有超过250个小时的复习时间。人们普遍认为CFA是金融金融行业必不可少合格证书。
法考：法律类业余合格证书笔试，律师金融行业必不可少的学而优则仕。
AICPA：全美财会金融行业第一证，在美国公司，几乎所有的高级财务人员、乃至CFO都保有AICPA资格证书。
ACCA：特许公认注册财务会计师公会，是两个国际性财务会计组织，因此ACCA资格证书在国际上具有一定的影响力。
其实就像呵呵所说，大三报名者司法（现在政策有所改变）大三考，大三大学毕业后CPA可以考，而CPA夺下后再去考ACCA，F阶段的9门课都可以vocational。乍听起来很容易，却是两个trained在考据马路上的艰辛历程。
表1：亚洲地区最受欢迎财务伏石合格证书比例
*数据来源：eFinancialCareers数据库
考据≠好的组织工作和薪水
考据≠好的组织工作 有的合格证书在刚进入中国的时候，一度非常抢手的原因是即使保有合格证书的人数少，大家意识到这个合格证书的回报所以高，一窝蜂地报名者，等到保有合格证书的人越来越多，自然就贬值了。
考据对于有些人而言是一种“战术上”的懒惰，懒得思考未来的生涯规划所以考据，但考完试证后还是会很迷惘。
无法正面断定他们的组织工作潜能，哪怕是最小公司的HR，
也不会即使你个人简历上“绍桑县”两个字就立刻录用你。
为何会有《李承鹏》上留学生被怼英语还不如亚洲地区大学生？
即使六年的欧美国家留学经历并没给他很好的锻炼口语的机会。
连两个六年呆在欧美国家都断定没法trained好，为何考下两个证就一定能断定组织工作潜能强呢？
绍桑县，最直接的作用就是能给个人简历添砖加瓦，在甄选个人简历环节不会轻易被HR丢到角落。更深层的含义，还要看你是否能将考据时学到的都融合在实际组织工作上，比如说你考下了CPA，却没独立鉴证一份财务报表的潜能，想要见到高薪，也只能在梦里了。
考据≠好的薪水
假如光说薪水，所以考据全然代表没法什么。
考据只能说明自学潜能很强，并无法说明组织工作潜能也像合格证书一样优秀。但薪水，有时是根据组织工作潜能来评判标准的。
好的薪水等于：
较强的自学潜能，能在项目中快速提升他们不断面对考验，喜欢接受更高难度的组织工作让自身业余生涯每一段时间的进步变得清晰具体没证不自卑，绍桑县别得瑟
个人观点而言：
前文的呵呵一口气夺下了五个证，目前在亚洲地区五大审计工作部门组织工作，假如不考量出国发展的话AICPA目前而言可能有些浪费。
CFA对金融部分金融行业中某些方向管用，比如说投资、比如说风控。即使投行业务（基金公司）比较关注求职人的法律背景和财务背景，在基金公司招工中，有时候会提
出通过司法笔试者优先选择。
这样一分析，精装修到手对于一生真的没想象中所以管用，尤其是五大审计工作金融行业，许王承恩都觉得是比较枯燥的金融行业，但真正投入进去才会发现，每天都有新的难题和考验等着你，是两个可以用时间去沉淀来获得的业余。
并不是有了两个合格证书就能达到一生巅峰的金融行业。
考据的真正意义是什么？
从民营企业视角而言：
许多民营企业的招工广告里，许多单厢写上比如说考过CPA或者ACCA的人优先选择考量。或许就是即使这些招工信息，让太多的高职迷失在了考据的马路上。
但民营企业如此做的目的在于：在没办法评判标准两个面试者的组织工作潜能时，需要一些辅助条件来做初步甄选，实习经历、有没合格证书、是否高校大学毕业都是同等的评判标准标准。
从个人视角而言：
从兴趣和生涯规划出发，让考据从实际上变成他们竞争优势的一部分，而不是为了充分体现竞争优势而考据，所以很有可能考完试后大部分知识单厢还给老师或书本，并无法带给他们更多的潜能。
合格证书能够一部分充分体现潜能，但却无法全然的混为一谈。但从另一方面而言，有合格证书也能给他们多两个选择。考据就像驾照，有了驾照你可以选择开车 or 不开车，主动权在他们；可是假如没驾照，我只能选择不开车，我就丢了主动权。
什么时候考据最合适？
什么时候考据，一般还是根据个人情况而定。假如你立志从事某一金融行业，你心中已经有了清晰的生涯规划路线，所以尽早考据对于尽快进入金融行业更有益处。
但假如你的目标并不是很明确，一般要在该金融行业组织工作好几年，去考本金融行业相应的合格证书才是适合的。这样既有经验，又有合格证书的知识补充，才是比较完美的。
“假如盲目地去追赶时，跨金融行业、跨学科地考据，不仅大大增加了自学的难度，也不一定会给他们的组织工作带来提升。
世界是多元的，人也是多元的，人与人之间的竞争更是多元的。
并不是有了这些证，或者有了清华的博士学位，就一定能战胜没这些东西的人，或者就认为这些是捷径。有许王承恩全然没这些东西，但他们在其他地方努力，也能取得很好的成就。
考据是锦上添花，在组织工作中自学和吸取到的不同经历才是职场硬实力。
真正的职场竞争优势=实习/组织工作经验+软实力+视野+各种硬技能组成的合力，才能构成最大的业余竞争优势。
你是盲目考据还是已经清晰规划了呢？
